赵原准备下班，发现科室几个办公室还亮着灯。

    走过去看了一下，几个博士在练习筷子手法。

    他过去指导了几下。

    博士们对赵原现在是五体投地。

    不仅是技术上的领先，更是格局上的领先。

    “赵主任，威尔真的能加入咱们医院吗？”有个博士生小心翼翼地问道。

    赵原抬头看了一眼博士生，“没有官宣之前，我也不好说什么。只能告诉你们，谈得很不错。”

    “要是咱们科室再增加一个国际顶尖专家，那就真牛了啊。”另外一个博士生惊喜道。

    赵原眼神露出一道深邃之色，“天华的神经外科能否崛起，关键在于咱们自己人。请外国专家，那也是为了培养你们找个好老师。无论是唐金还是威尔，他们随时会走。但咱们不一样，即使离开天华，也会站在这片土地，为咱们同胞提供医疗服务。”

    两个博士生若有所思。

    尽管赵原比他们还小几岁，但显然考虑问题的方式不一样。

    “对了，有一个通知，提前告诉你们。赶紧找个地方搬出去，宿舍以后要留给实习生。医院会对你们进行住房补贴和交通补贴。”赵原跟几人透露了一下消息。

    这个制度并非针对神经外科，其他科室也是类似。

    不过，神经外科的补贴会多一点，这部分费用会包含在部门预算里。

    如果赵原不支出这部分，考核的时候，自己可以拿到高分，收入会多一点。

    但赵原并非那种计较这些小钱的人。

    他目前在争取给两个科室医生创造更多的收入。

    有人说医生要有理想和情怀，不能将钱财看得太重。

    但医生也是人，也要一日三餐，也要娶妻生子，赡养父母。

    很多医生到了一定的位置，为什么那么容易被诱惑，变成金钱的奴隶。

    主要还是因为收入的原因。

    神经外科的收入相对而言还好一点，因为有唐金团队作为参照，赵原一直也给予高标准。

    胸心外科比神经外科的收入要低了百分之十五左右。

    赵原觉得要解决这个问题。

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