当然，饭要一口口地吃，路要一步步地走。

    直接更换团队，上面肯定不同意，对赵原的名声也无好处。

    所以赵原决定自下而上，逐步替代。

    两到三年以内，这批主治医生成长到副主任医师的级别，届时再通过细分科室的方式，取代原来的人员结构。

    任何机构想要改革，不是硬干就能行的。

    很多职场或者公务员里面，某个主角来到一个地方，双手叉腰，大手一挥，反对势力连根拔除，一举成为当地呼风唤雨的一号，那是不切实际的幻想。

    真正高明的管理者不会蛮干，会慢慢布局，将棋子不经意地放在某个位置上。

    待棋如星斗，大局自有定论。

    当然，几个科室主任当中有几个挺不错，可以尝试培养一下。

    不过，培养之前还是要给对方一点压力。

    开会结束，赵原刚回办公室。

    朱虹敲门，脸上带着笑容，“赵院长，能抽出点时间吗？宣总想跟您聊聊。”

    赵原起身，笑道，“请进！”

    宣望坐在沙发上，赵原给他泡了一杯茶。

    赵原解释道，“宣老爷子的手术完成得很不错，我已经转交给神经外科重点照顾。”

    宣望笑着打断赵原的话，“您误会了。我不是为父亲的病情而来，是想聊聊捐赠的事情。”

    赵原有点意外，难怪朱虹那张不苟言笑的脸上今天始终挂满笑容呢。

    原来宣望是打算向医院捐赠。

    此事出乎赵原意料之外。

    尽管有不少着名的企业家会给医院搞捐赠，但并不是所有人都有这么高的觉悟。

    宣望是大师哥姜柏介绍的关系户。

    赵原可从没将他当成小肥羊对待。

    赵原正襟危坐，“宣总，关于捐赠的事情，医院一向都很欢迎。不知道您打算捐赠多少？”

    宣望拿出一份文件递给赵原。

    赵原看了一眼数字，眼中满是惊讶之色，旋即恢复如初，“宣总，谢谢您的慷慨，像你这样的企业家值得很多人学习。”

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