只能这么做了。或许是你猜错了。”

    萧玉凝很自信地说，“不会，我百分之百确定！”

    赵原回到医院上班，宣布召开会议。

    随后，他在会议上宣布一个重要的同志，“从儿科率先开始薪资改革，采取年薪制，取消之前的计件制。”

    高斌摸着茶杯，赵原想要推行这个改革已经很久了。

    涉及利益的改革，必须要谨慎而为。

    改革会触动一部分人的利益，牵一发而动全身。

    年薪制的奖惩细则很复杂，考核起来比较麻烦，但计件制的问题太多了，医生为了数量，什么事情都能干得出来，不应该住院的会被拉进来住院，不应该手术的会被送上手术台。

    当然，年薪制的问题也有，应该住院的病人会被劝说回家休养，需要尽快手术的患者会出现拖延。

    但，儿科实在缺人，给年薪制才可以让更多的人愿意加入。

    年薪资标准公布之后，让全国儿科医生眼前一亮，与香都的儿科医生相差不大，在全国属于最高水准，有不少顶尖医生也投来简历。

    赵原暂时以内部提拔为主，等基本盘稳定，才考虑从外界引入新鲜的血液。

    大家对儿科拿年薪，羡慕无比，尽管他们的总收入不比儿科少，但儿科医生的业绩压力会少很多，至少收入光明正大，不用跟医药代表勾勾搭搭，整天提心吊胆。

    赵原回到办公室，高斌跟了进来。

    “刚才骨科那边试探，什么时候骨科也搞年薪制。”

    “骨科就算了。”赵原摇头，“跟药代、器械商经常打交道的科室都不考虑。”

    高斌皱眉，“为什么？”

    赵原笑了笑，“水至清则无鱼。还是要给一些小型医药公司适当生存空间。

    小公司赚不到钱，最后跟医院合作的只剩下几家超级公司。

    超级公司形成垄断，对医院长期发展并不是坏事。

    超级公司主要买通几个人就可以掌控整个医院的药物耗材仓库，下面的医生是赚不到钱了，但上面的勾连可能会更加触目惊心。”

    高斌暗自佩服，赵原考虑问题的格局，显然比自己要更高一个层次。

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