在数学里面，被除数除以除数得商。人们在现实生活里，提到最多的是智商和情商，甚至还有“智商不够，情商来凑”的说法。

    陈洛自觉不是一个智商超群的人，但好歹他还有点情商。

    组织上安排陈洛一个人搞专利部，陈洛半推半就答应了。但是他没有忘记自己来橙子公司的主要目的是学习其他业务内容。

    目前陈洛还是个光杆司令，无人可带，就抓紧时间向鲁纯讨教其他东西。

    鲁纯是个怎样的人，陈洛大约知道了。

    但是，不管再冷冰冰的人，他的基本原则就是吃软不吃硬。

    于是，陈洛针对鲁纯，制定了柔软计划。

    首先是生活上，陈洛对鲁纯是嘘寒问暖，关怀备至。当然，这有吹牛的成分。怎么可能做到嘘寒问暖关怀备至的地步？太过了吧！

    举个例子，早上踏进办公室，如果鲁纯在的话，陈洛就是口头禅：“啊，尊敬的总管大人，是否用过早膳了？小人有什么可以为您效劳的？”

    那鲁纯当然是已经吃过早饭了，反正都是陈洛的口头禅，每天早上问候一遍又不会吃亏。

    当然，要真的鲁纯还没有吃饭，又怎样？大不了就是十块的早饭。

    俗话说得好，吃人嘴软，拿人手短。你要敢吃，人就敢送，吃了可要睁只眼闭只眼咯。

    中午呢，陈洛要出去干饭，从前台路过，总会问一句：“尊敬的总管大人，请问您带饭了吗？没有的话，想吃什么，小人带回来啊？”

    销售公司就是这样的，内勤人员都可以带饭，唯独销售人员不可以！就担心销售人员舍不得自己带的午饭，而拒绝上午出去拜见客户。

    喏，鲁纯一般都是带饭的。如果不是带饭的话，就是和其他同事合伙点外卖。拿外卖的事情，自然轮不到陈洛，合伙人积极得很，怎会让鲁纯下楼去拿？

    看见没？这就是高级待遇。

    下班时候，放在其他公司，可能内勤人员是最积极地、最没有牵挂、跑得最快的一批人。而鲁纯不一样，她有加班完成工作的习惯。

    或许我们有疑问，既然她这么勤奋，为何当天的工作量不能在下班之前完成，还需要加班才搞得定？

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