。加上庄可可在我们项目的定位基本上就等同另一个紫萱的存在，紫萱个人原因暂时不能回来，我们还有庄可可啊！这和我一直奉行的任何岗位都能有第二个人顶上来而不逊色之前的要求没有任何冲突，就是为了保证决策的正常延续不中断。至于这样做，是不是有人会额外解读万一到时候庄氏集团“反噬”怎么办呢？难道我会告诉对方庄可可用个人名义入股了我们项目一个小目标吗？懒得解释。其实在我们公司里，都有类似的岗位配置，而且大家都有了一种放心的默契，而不是像以前我在其他公司，哦，我说的不是特指老吴的公司而是很多公司，其他俺同事都有这感觉，就是我会在这个岗位认真的工作，哪怕我暂时休息了，还是会有同事顶上来的，等我回来了，我还是那个我，绝对不会出现岗位危机感，---因为，我们坚决不玩办公室游戏，这种理想主义，我曾经以为在我们公司很难实现，但是目前，我们是在这个范围里。为什么大家不会内讧或者勾心斗角呢？在某种程度上，我们在项目的运作中采用了均富主义，但是这种均富主义，并不是你拥有多少股份就能按比例拿多少的意思，而是如果你是在岗位上的，哪怕是股东，也是要完成你的工作，如果你是股东却因为自己的原因把事情给做砸了，那是要扣分红的！这也是为什么即便自己因为种种原因暂时不在岗位而有其他同事顶上来也会非常认真的做好的原因，做不好，两个人都罚！做好了，两个人都奖！同一件事，不限于多少人，而是要求做好。

    龙凤哥有一次私下和我说，说我深谙人性，所以这样的项目，能用比较小的成本就运转和建设起来，然后头头是道的分析了一大通理由，说的我一愣一愣的。我说至于吗？我只是基于我们以前工作的环境做出了相应的改变而已啦！去芜存菁罢了！他说哎，还有一点，就是你没完全按理论去操作啊！不然死得很惨。我说那就算是我歪打正着了啊！

    确实，我做这个项目，一开始根本没想得很长远的一点就是假设或者说是意淫我能将这个项目做得如何>> --