“要有自负盈亏的思想准备！”我说，“人你可以找，但是万一在一个限期里是持续不下去的，那么这些成本，你部门得自己吞了！相反的，在这期限里，你赚了！那么谁也别眼红，你们的分红理所当然是拿大头的！”

    “那就是说，挑明了的就是我这个部门开第一枪？”小解自言自语，脸上有点不置可否的表情。

    “对！我就这意思！”我说，“如果你不敢承担，我也不怪你，我也不会换你，除非你自己犯错误或者不想干了。小解，你可别怪我要这样做。我不这样做，我担心我们公司真的会越来越臃肿，效率低了，什么都完了！”

    “林总，我能插一句话吗？”一直沉默着只是听我们聊的江桦问了一句。

    “可以可以！当然可以了！”我说。

    “我姐就在对面海的小镇开了个面包店，纯属热爱的那种。可是开着开着，这两天准备关了！亏本！没有成本概念，更没有吸引流量的意识。能不能让她来我们餐厅试试？不用工资，管饭就成！按照刚才林总你的意思，如果做上两三个月都不是那么行的话，就走人！如果两三个月后开始盈利了，也按照林总你说的，给我姐转为度假村的正式员工，还有那些盈利分红。可以不？”江桦也不藏着掖着，直接就说了出来。然后还翻出了微信朋友圈里面的面包店图片和促销集赞的图片。

    小解问：“真的不要工资？”

    江桦很肯定地说：“我能确认。”

    欧健刚插了一句：“不要工资违反劳动法，到时候一告一个准！”

    江桦急了：“我们可以写保证书！这么好的度假村，谁不想来？倒贴都愿意！”

    “倒贴就夸张了！还是那句，不能违反劳动法！”欧健刚还真的刚。

    小解夹在中间，有点无所适从。

    我问小解：“要不这样，人可以找来试用。工资不发不行！我们不能违反劳动法呀！这工资，按照市里最低的保障咯！2300元，该扣除的扣除。三个月起计，这三个月的工资从餐厅这里出，如果这三个月>> --