，“哎呀，再配上你说的这次加薪25，我想员工们必定欢欣鼓舞咯！哎，别这样看着我啊，我真心的！我始终认为，给员工加薪，不是从老板的口袋里掏钱出来，所以老板不必心疼。相反的，给员工加薪，其实是在给老板赚更多钱的前奏啊！这加薪的投入和到时候的产出比对比起来，真的不算什么呢！不是有个网络段子这样说的吗？老板大声的给员工打气加油，请大家好好干，到了年底，我就会有钱买法拉利了！我和你也是这样的老板啊，只不过我们不要说出来就好了！”

    珊珊和小飞打累了，停了下来。轮到我和向东上场。等珊珊和小飞休息好了，我们还来了场双打。当然，最后我们还是买了单，我不想欠梁天赐什么。

    第二天早上快下班的时候，向东在工作群里公布了加薪25的决定。顿时工作大群像是沸腾了的油锅里洒了些水进去，愈加沸腾起来。

    向东没说为什么加薪，只是说经过评估，经过所有人的努力，我们终于越过了加薪的那条标准线，所以人人加薪25，从这个月起就执行！这理由霸气得不得了，当即有员工就将这条微信发朋友圈了。我们没要求员工保密的事项，任意发！然后在中午时分，有些员工又发了第二条朋友圈，都是截图一张，度假村还招人，员工都说关注我们的公众号就行了。

    其实，在我们还没有完全摆脱时刻都在用钱的境地时候加薪，没有压力那时假的。但是当晓蓉和珊珊告诉我说我们的各个供应商现在都不会主动催我们快点打款时候，我就知道我们还是有一定的空间给员工加薪的。只有提供更好的服务，我们的好评如潮时候，我们的收入才会更加畅顺。而这样的局面出现，对于即将开卖的银海圆月，我才信心卖更高一点的价格，那样提成不就更多了？对于度假村的互补局面也就出现了，换句话说，就是加薪的这些钱，是客人给我们的。>> --