我哦了一声：“那就辛苦你们了。”

    我的意思是那你们就要多多留心了，随时有人查岗。不想阿基却误会了我的意思，还开起了玩笑：“为人民服务！”

    我说：“那就请多多担待了。”我当然是知道张小飞和紫萱不是刻意去查岗的，或者这么说，张小飞不是刻意查岗，紫萱呢，我不敢担保说没有这一层意思。我呢，从来没有查岗的想法，一方面是因为我在吴老板公司待久了，习惯了摸鱼或者说是亚摸鱼状态的工作状态，现在自己搞了这项目，也不想将一种紧张的氛围带进来，我一直觉得，你不可能要求别人做足八小时工作，我们不是流水线，就算是流水线啊，也要有缓冲和休息的时间给别人吧？另一方面呢，我是觉得，如果一间公司已经将重心转移到了抓员工一天摸鱼有多久时间的话，那么这间公司距离倒闭也就没多远了。公司要换个角度去想，为什么员工会喜欢摸鱼而不想工作又想拿工资，问题不完全出现在员工方面，最大的责任方一定是公司，不是公司的制度或者工作内容除了问题，员工怎么会摸鱼呢？正如之前肖美琴穿柜筒底的事，有她的责任，但更多的责任是制度上的漏洞和缺陷造成的。面对诱惑，人不是一种天生就能拒绝、而是分分钟飞蛾扑火式的动物。这样来看，我们也就不能太过苛求员工了，---前提是员工按照工作手册不折不扣的去执行。我也有思考过，为什么很多时候有些企业有比我们更加清晰明了的工作指引，但是工作效率却不高呢？经过对比，我觉得答案应该是：企业很多时候再制定工作指引手册的时候，没有做到权利和义务、责任的平等化，过多的将责任施加给执行者，那么就会出现出问题或者预感会出问题时候，执行者就会下意识的推卸或者预判性的不去执行某项指令，可是你不执行指令，这指令在工作过程中也是必须要去做的啊！这样一来，怎么会有又高又好的工作效率呢？

    这个问题，哦，现在非常流行说这叫痛点，这个痛点以目前这两天的试业来看，我们也和一般企业一样，都有存在，甚至连穿柜筒底这种应该出现在企业正常运作时的行为在第一天运营就出现了！这种状态太过不正常>> --