人是可以被驯服的。

    在这种封闭环境中，这六人只能从监管者和其他组织成员那里接受信息，同时自身面对着死亡的威胁，从一开始被迫接受命令和指示，到最后习惯于听从命令和指令，不知不觉中已经被驯服了。

    那些无法驯服的、能力不足的人都已经死了，而剩下这些被驯服的人里，一旦笼罩身上的死亡危机突然消失，就会对组织产生极大的认同感，乐于听从命令和指示，完全可以作为死士使用。

    只要忠诚度有一定的保证，这六人能力上的些许不足就可以接受。

    他之前收到的邮件是那一位发来的，内容很直白——六个人都留下，为了不让这六个人对研究人员产生不满心理，由他来宣布在这里的训练结束。

    这也不难理解。

    这些人在高压之下、在觉得组织强大到无法反抗的时候，就会将憎恨转移到需要实验体的研究人员身上，觉得死亡的根源是研究人员的制药研究。

    很不合理的转移，但人需要为自己不甘心的妥协来找个理由开脱，来给自己一个合理的台阶下，这样能够让自己好受一些。

    其实这些人会对‘研究’和研究人员有排斥心理，也是预料之中的发展，那一位原本是不打算管的，但他蹲守实验体的举动，不仅逼迫这六人突破自己的极限，也让本就对研究有排斥的六人，对穿白大褂的人有了更深的不满和敌意。

    六人以后有可能成为保护研究人员的人，为了保护任务不出岔子，那一位才决定让他这个‘白大褂’来宣布训练结束。

    一瞬间轻松欣喜的感觉，能够让这些人看他和他这身白大褂顺眼不少，冲散这些人对研究群体的排斥心理。

    这样会不会让这些人缺少‘心理台阶’？

    不会。

    由于很长一段时间，作为被监管一方的生命安全受到威胁，而监管一方则掌控着他人的生死，这些人在得到接纳之后，会立刻认同自己‘组织新成员’的身份，并且因为是付出不少才得到的，所以会格外珍惜和看重。

    正因为如此，这些活下来的人会很快从原本‘被监管的团体’中脱离出来，内心靠拢‘监管者团体’，也觉得自己是‘监管者团体’，并站在监管者立场去解释问题，对研究人员不再憎恶之后，又会觉得——都是死掉的那些家伙们不听话／太蠢了！

    说到底，一切都是套路。

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