具体到联邦、每一个州、郡、市甚至城镇，可能都有各自大体相同但细节不同的劳工法。

    像在华夏，按照正规来搞的话，公司主动炒一个员工的尤鱼，一般要支付16个月的薪水。

    裁员成本极高。

    美国劳工法体系没有关于裁员赔偿金的规定。

    仅《工人调整和再培训通知法》很模湖地规定了一条：大规模裁员需提前6天与雇员协商。

    这里的“协商”，被资本家和公司们用的出神入化。

    像亚伯都已经打算好了，这次多少要炒一些人尤鱼。

    按照这条法律，严格来说要给6天的工资。

    亚伯涨5%，给9天的工资，够意思了吧？

    这种解释不但合法，还给人一种非常大方，是个好老板的印象。

    但这份九十天工资的补偿，仅仅只会给底薪，不会包括股息分红、奖金等东西。

    而底薪以外的收入，实际上才是大部分华尔街打工人收入的大头。

    所以史密斯资本多炒几个人，用工成本真的没那么夸张。

    公司成立到现在还一个人都没有炒过，那也太不资本了。

    其他公司也一样，只会发三个月的底薪，奖金什么的全无。

    趁着这次搬迁总部，要是有人真的不愿意，亚伯当然也不会客气。

    这么做一边可以起到立威的效果，震慑内部的员工们。

    可以一边用来营造自己看好曼哈顿，热爱纽约的形象。

    这对他稍后的计划有些帮助。

    亚伯还巴不得员工们多站出来几个，不愿意去曼哈顿上班的呢。

    那样就可以多炒几个人尤鱼。

    现在美国经济有些萧条，很多人都没工作可以干。

    白领精英也一样，求职领域求大于供，不怕招不到人。

    见老板态度坚决，大卫·梅隆自然不可能违抗。

    史密斯资本明天搬迁总部的事情，今天就确定下来了。

    作为龙头老大，史密斯资本会是第一个进入史密斯大厦办公的公司。

    至于亚伯其他的公司，也会在之后陆陆续续搬进去。

    史密斯大厦（伍尔沃斯大厦那边，在经历长达五个月的清租和重新装修以后。

    此时也焕然一新，不管是内部还是外在，都已经可以容纳亚伯目前这么多家公司的总部了。

    总共57层的大厦，最下方的42层，每层差不多有16-17平方米左右的办公空间。

    43-52的1层楼，面积变小了很多。

    但每层也差不多有3-35平方米的面积。

    这几层楼和更上面的那5层楼，当年其实就是建造者纯粹了为了追求高度建上去的。

    当年为了成为世界第一高楼，本来42层的伍尔沃斯大>> --