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    对于李峰来说，不论是许大茂照顾，还是何雨柱照顾，都关照不到自己身上。

    从这几天，厂里不间断的会议，也能看出，风云变幻。

    昨天上午，一个安全会议，保卫科副科长撤职，下午一个生产会议，一车间原车间主任吃了记过处分，机电科副科长撤职。

    厂里的高层双方你来我往，以贾东旭的死，进行着一场没有硝烟的斗争。

    往常参会还会打个瞌睡，眯一会儿的李峰，现在则是正襟危坐，腰板挺得比熘直。

    不打勤，不打懒，单打没长眼，这个时候可不就是这样情况。

    别说困了，他现在非常清醒，如果没有他找出问题的话，恐怕杨厂长一个安全生产事故的责任是跑不掉的。

    “强调过多少次，车间操作首要的就是流程规范！”

    “安全生产重于泰山，不光是一车间，全厂都要进行一场安全生产大比拼，在保质保量的同时……”

    “保卫科也是，当晚值班副科长呢……”

    “今天会议，就是叮嘱叮嘱再叮嘱，干部也要下沉到基层，切实关心职工，做到排忧解难！”

    ……

    可能这次厂里发生的谋杀桉，确实刺激到了杨厂长，一边拍着桌子，一边训话，各部门基本上都被过了一遍。

    “为避免以后再发生类似情况，大家有什么意见，建议，只要对工人们有益，都可以提出来！”

    说完，杨厂长可能也是骂累了，端起了茶杯，咕冬咕冬喝水。

    其他科室的干部领导，脸上都浮现出苦涩的表情，不牵扯到自己身上就好了，哪里再敢提什么意见建议，好不容易消下去的火，可别被自己再给点起来。

    “唔，我这边有一些想法，看能不能缓和一下，厂里职工之间的矛盾冲突。”

    所有人装傻充愣，等待没人吱声，随后宣布散会的时候，李峰举了举手，把众人的目光吸引了过来。

    “我觉着，工会应该发挥更大的主观能动性，他是工人群体与厂里沟通的一条有效途径！”

    “1在所有车间以及机关楼设置一个意见箱，工人群体有合理的诉求以及建议时，可以写信送至意见箱中，能够及时知道矛盾冲突，积极化解，避免造成恶劣事件。”

    “2工会可以像厂医院那样开设接待窗口，切实的发挥作用，保护、调动广大职工的积极性，比如加班问题，就像这次事件，如果得到适时的反映，工会出面阻止，协调，就不会有可趁之机。”

    “3厂里年轻职工，很多未婚，咱们厂属于重工业，大老爷们居多，年轻人火气旺，头脑发热容易不顾一切，工会可以适时和街道部门协作，互通有无，解决青年男女单身问题，比如组织相亲会之类的，有了家庭的束缚，做事才会多考虑后>> --