真的就像是进入了一个干净漂亮的大姑娘闺房一样。真的很舒服，绝对不会是像是首都的春天，风沙吹过，飘洒着蒙古高原上羊粪的气味。

    中庸的老院长和中庸的新院长两人在茶素医院里转了好几圈，对于历史问题，他们也不看好张黑子的这个改变。

    医疗圈的这个历史问题说起来，也是一个无解的。

    就是当医院发展到一定水平后，院领导对于各个科室的主力专家们，管控力慢慢的开始下降。

    不干预还好说一点，越是干预，越是出现四面烽火的情况。

    有一句话说的，这玩意是胎里带的。就和部里一样，对于各大三甲医院，部里也是这种感觉。

    欺我无力提刀！

    因为医生到了一定地位以后，天花板就在那里摆着。

    一个干到主任医师的医生，要是在仕途上没有什么追求，医院真的没什么好办法拿捏他。

    所以，现在很多三甲医院，一个学科，能有七八个科室。

    想要留住人，只能这样干了。

    中庸也一样，所以对于升格改革，他们就好奇，张凡怎么办，对于这些诸侯，张黑子有什么好办法吗？

    但，大家都觉得，张黑子没啥好办法。

    其实这个隐患，茶素医院现在也慢慢冒头了。

    就拿王亚男和许仙来说吧。

    两人同一年进的医院，都是骨科。

    虽然一个偏科研，一个偏临床。

    看似好像没啥竞争。

    可这个就是最大的竞争，科室每年的拨的经费就那么一点，许仙想着多一点去科研，王亚男想多一点去临床。

    这就是刚开始的矛盾，慢慢的，等两个人都成为一方大佬的时候，他们身后有一大批的追随者。

    有想学技术的，有想让大佬带着晋升职称的，有想让大佬带着发表论文的。

    这个时候，许仙和王亚男想坐下来和平发展都由不得他们。

    但，茶素有个最大的优势。

    就是有张黑子！

    在外科领域就不用多说了，黑子说什么是什么。

    科研虽然看着张黑子不太行，但他一般说个目标，往往就能成功，这就牛逼了。

    张>> --