力。

    我去！还真是啊！

    唐小琪一脸错愕。

    这难道真的是还处在概念中的……ai面试？

    ai面试的概念并不是首创，国外就有几家公司在开发相关产品。

    但是具体效果差强人意，智能程度也就跟siri一个级别，充其量只能算是一个根据答题者回答进行评分的自动打分机。

    这家公司可真够大胆的！

    事实上，白夜纪公司一开始的定位就与其他的传统公司不同。

    它是孟浪围绕零所伪装的“猎魔人团队”打造的一个技术输出平台。

    这样的公司，除了市场运营等等部门，技术部门的各种岗位，直接就可以淘汰掉99%！

    打代码的工作，基本将会全部由零负责。

    所以普通水平的it工程师，哪怕招进来了也基本是个摆设。

    零需要的，是类似“ai辅助师”一样的角色，能够帮助零处理一些自己也无法解决的“高端问题”。

    所以人数不需要多，但一定都要是万里挑一的绝对精英！

    孟浪虽然懂点技术，不过公司运营方面可不是强项。

    在胡一飞询问自己对人才方面有什么要求时，他直接就一句“专业的事情交给专业的人”，把皮球踢给了只能远程的“猎魔人团队”。

    简单来说，就是让零根据自己的不足和发展需要，用整个服务器资源跑了一天，计算出最优的公司技术人员需求和配置。

    然后自己出面试题，筛选自己需要的“ai辅助师”团队。

    孟浪表示，自己不过是个经纪人，你是“队长”，挑队友这种事，当然得自己来！

    9后带零，就是这么“自助式”……

    见唐小琪发愣，一直没有继续说话，“面试官”再次打出字幕。

    面试官：接下来是对你的技术能力测试，请写出你对贝叶斯网络的理解。

    唐小琪回过神，对这个面试ai大感有趣，当即也就认真了起来。

    唐小琪：贝叶斯网络，又称信念网络或有向无环图模型，是一组变量之间概率关系的图形模型。

    它主要作用是模仿人脑处理变量，它让人工智能变得更加灵活，而不是像机器一样死脑筋。

    面试官：请阅读下面一段代码，说出其应用场景。

    x_train，x_test=

    train_test_split……

    唐小琪：这应该是一组应用在医疗领域，用以辅助诊断病情的变量和概率关系模型，其中就应用了贝叶斯网络……

    ……

    面试官：如果ai的无监督学习遇到瓶颈，你有什么办法解决上层架构问题？

    唐小琪：可以尝试修改权重，或用梯度下降算法，找到最适合的回归模型系数，亦或者直接切换为监督学习模式。

    当然，无监督学习本身潜力很大，我们的目标应该是利用算法优化，强化其“举一反三”的深度学习能力。

    面试官：你认为深度学习能力具有前>> --