对于“金手指”给员工的评价，有了更深的了解。表面上看，赵荣珍中等偏上的合格表现，是指她现在发挥出来的能力和工作效能，并不是指她的上限就是如此。

    尺有所短，寸有所长。

    换个位置，换个时间，换个地点，表现和评价会截然不同。

    今天这番话，让金尚意识到，赵荣珍的工作经验和人生智慧，并没有在平日的工作中完全发挥出来。

    如何发挥高管的能力，需要金尚这个老板的眼光和管理艺术来推动，挖掘更多人力资源的价值，就需要魏双萍这个专家来提供助力了。

    暂且将诸多思绪放下，金尚试探着问道：

    “现在就开始铺开吗，人才储备是否严重不足？一旦真的展开业务，需要大量的教师和辅助人员，场地和硬件投入很大，和我们现在的轻资产运营不是一回事……”

    “现在还太早，但是可以准备起来了！老百姓对孩子，对教育的慎重态度，不可能轻易相信一家初创的教育培训结构，想要打响知名度，必须靠长久的良好口碑来吸引客户。”

    “暂时不做大，以小而精的体量试水，积累经验么，这倒是可以！不过，切入点不好找啊！不知道赵主编打算从哪个领域着手？”

    “外来务工家庭的幼托或者中小学外语补习……”

    “似乎……还行！”

    并没有说些什么“英雄所见略同”之类显示老板英明神武的话，金尚沉吟了一会后说到，

    “外语补习是个很好的方向，但是，不容易做，竞争十分激烈，优秀的教师不好找。倒是幼托这个方向，有点意思，做好了是个不错的业务，不过……很难！本质上这是个要求很高，容错率很低的服务业，服务的对象还是不懂事的孩子和出了事很可能会激动，不好讲道理的家长，我们经得起折腾吗？”

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    “外语补习是个很好的方向，但是，不容易做，竞争十分激烈，优秀的教师不好找。倒是幼托这个方向，有点意思，做好了是个不错的业务，不过……很难！本质上这是个要求很高，容错率很低的服务业，服务的对象还是不懂事的孩子和出了事很可能会激动，不好讲道理的家长，我们经得起折腾吗？”

    现在的政策虽然对幼托幼教没什么太高的要求，但是，以后的管理肯定不会像现在这样粗放。

    政策收紧的风险，不可忽视。

    “小金总，我觉得，您可能有个误解，幼托幼教，京西本地土著要求很高，但是，这里的发展形势，您也看在眼里，来京城打工的外地人越来越多，孩子大一点还>> --