就跟你说过了，创业其实是一件很麻烦的事，如果不平衡好生活和事业，将时间分配好，会很辛苦。”

    “嗯！老爹，我现在需要帮手，尤其是承受得住工作压力的男秘书。你的朋友圈有没有勤劳肯干，人也比较老实的年轻人？学历和文化层次低一点也没关系，愿意努力就行。”

    “怎么，黄漪漪和郑良知不够用了？”

    “他们很有能力，帮了我不少忙，但是，都不是全职秘书。郑老叔的角色其实是一个高级顾问，黄漪漪还是个没有毕业的学生，我都不好意思给她上工作强度。新招了个人力资源管理的大才，另有任用……”

    “那为什么要指定男秘书，女秘书不是更细心么？”

    “你儿子我又不是为了玩职场潜规则，男女其实都一样，只不过，现在公司里面明显有阴盛阳衰之感。编辑。美工、前台以及地推，女员工明显偏多，就连勤工俭学的大学生，也是女生更加吃苦耐劳，坚持下来的更多……”

    不是金尚对女职员过多有什么意见，而是站在老板的角度，真要让编辑部门承担更重的审核任务，老板秘书把好最后一道关卡，吃苦耐劳的男性员工，明显更加好用。

    女性能顶半边天，这当然是好事，但另半天天，也要让男同胞撑起来才行。

    “你这是要皮实耐操，被操练狠了也能扛得住的牲口啊。”

    老金玩味地拍了拍小金的肩膀，揶揄地笑道，

    “总算有点当老板的觉悟了！咱们将那些员工当家人，他们也要愿意和老板同舟共济才行，义务和责任是相互的，所谓事业，是要共同经营的。”

    “别说得我像是黑了心的无良资本家一样，都是混口饭吃，本来就不容易。就好比我刚招到的人力资源管理负责人，那经历，当真是让人唏嘘……”

    接下来，金尚将魏双萍的遭遇和老金说了一遍。

    听闻后的金时沉默了一会，才略带遗憾地叹道：

    “农村孩子改变家庭命运，本来就很难，读书已经是相对而言最公平的一条路了。这个人……最后遇到你拉了一把，还算幸运。”

    “倒不是说我做了什么大好事，自我夸耀满足一下，而是，社会上像这样的人肯定还有。资源错配，供需失衡，有需求的企业和求职的人才，交集其实不多。指望人才市场，很难从根本上改善这一局面。”

    “也许吧！你的公司真的如此缺人吗？不到半年，从零开始到接近百名员工，还不够？”

    “我低估了网站上线后，信息处理的工作量，尤其是审核，简直让人头大。”

    金尚算是体会到了前世那些互联网大厂们对内容审核如此慎重，不仅自身团队臃肿，还将大量业务外包的原因。技术含量不高，但是很费人工，而且时效性也很重要。

    不说没日没夜，加班加点拼命干，至少朝九晚五，按时打卡，到点下班就很难做到。没人值夜班盯着，真出了什么事故，等第二天上班再处理，已经来不及了。

    传统领域，危机公关有个七十二小时黄金期理论，过去信息传播速度慢，三天时间是处理关键；互>> --