“你还没成功呢，就尽想着美事，真以为自己已经是亿万富翁了？”

    “这不算什么，只是一个小目标而已，没有百亿，我都不好意思自吹自擂。”

    “那我可就不抱希望地期待了。”

    如今不要说百亿，有个百万身价，偌大的国家，除了有数的几个经济发达的地区，都很能唬人了。

    在京畿重地，金家父子的家底不算什么，真要是去地方上考察，有的是招商邀约。

    似乎是被金尚胡吹大气的“玩笑”给逗乐了，心头的烦闷稍微纾解了不少的李萱似乎来了谈兴，十分好奇地问道：

    “你将我安排在现在比较冷门的本地生活业务板块，是不是有其它考虑？”

    “嗯！看你最近在研读经济学和管理方面的书，是不是有领悟了？”

    “你先前所说的‘准老板娘’那个词，让我很是在意。初创的小公司，正是朝气蓬勃，闯劲十足的时候，如果我‘空降’到某个部门，管具体的事务，下面的人的晋升通道不就堵死了吗？”

    就好比金尚比较信赖李萱，让她去当财务总监，下属一个会计一个出纳，这两个人想要百尺竿头，更进一步，岂不是只有“干掉”李萱这个“准老板娘”才有晋升的希望吗？

    流水不腐，户枢不蠹。

    不管金尚将李萱安排到哪个岗位，都会如同一块巨石，将这一条上升通道给拦腰截断。这跟李萱本人的工作能力，个人意愿，甚至是金尚这个老板的战略眼光与决策完全没有关系。看不到希望的基层员工，干活的积极性会受到严重打击，这对一个创新公司来说，简直是灾难。

    夫妻店或者传统家族企业，多的是类似的情况，进取无力，效率低下，陷入无休止的内耗，举步维艰。

    所以，已经走上正轨的主营业务和重点投入的关键领域，都不好让李萱直接负责。

    可要是让她从基层干起，看似合理，但是不合情。

    女朋友放弃了工作分配的机会，也没有回老家优哉游哉地当地主土豪家的千金大小姐，陪着男朋友一起打拼，就被安排一个随时可以被替代的普通员工？

    所以，金尚干脆在公司内部，划出一块“区域”，交给李萱去折腾也好。

    线上线下结合的产业，需要打通很多关隘，可一旦成功，就能成为金尚整个互联网产业集群中最重要的“定海神针”之一。

    只要李萱能打拼出一片新天地，金尚甚至准备将其切割打包成一家子公司，给她股份，单独运营直到上市。

    等到了移动互联网时代，本地生活可是不逊色于即时通讯、搜索、社交和电商的超级大蛋糕。

    “虽说，你是来帮我的，但也不是附庸。咱们一起打拼，可不仅仅是为了我的理想，你自己也可以试着努力一下。本地生活业务，很长时间里都是公司的重要补充，等到了合适的时候，就有‘鲤鱼跃龙门’，一飞冲天的机会。将来别人介绍咱们的时候，说‘国民男友和他的幸运挂件’，连个名字都不会有，那也太寒碜了。”

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