不是我想要搞事，只想要一个公平啊！”

    至于过后互联网圈子如何鸡飞狗跳，那就和金尚无关了。

    热心网民协助有关部门整顿一下乱糟糟的互联网业内环境，怎么想也是值得肯定的举动吧！

    打定主意将这件“微不足道”的小事做好做实后，金尚的心里顿时舒畅了许多。

    一边哼着小调，一边喝着清茶提神的时候，就听见办公室的门被敲响了。

    “请进！”

    “金总，您现在有空吗？”

    “嗯？到上班时间了么……”

    金尚看了看桌子上新买的机械闹钟，才发现已经过了两点半，于是对探头探脑的魏双萍说道，

    “坐下吧，给自己倒一杯茶，慢慢说。”

    几分钟后，将一叠整理好的文件递过来，魏双萍慢条斯理地说道，

    “人事分析报告做好了，您一边看，我一边说……”

    “不是说十号之前做好就行么？还有一个星期，不再琢磨琢磨了？”

    “了解得已经差不多了，再多时间，估计也看不出更多东西了。”

    魏双萍沉着冷静地答道，

    “首先，给本公司的人事制度和人力资源开发，薪酬管理制度，给个评价的话，级别是C，最好为A，最差为D。”

    “那就是说……不及格？”

    虽然早就预料到，今夕文化草创的管理制度有很大漏洞，也没有意识到这么差，金尚奇怪地问道，

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    虽然早就预料到，今夕文化草创的管理制度有很大漏洞，也没有意识到这么差，金尚奇怪地问道，

    “具体说说看！”

    “先说部门划分和管理模式，过于扁平化。各项事务，基本是以项目和任务的模式组建，报刊和杂志以主编为核心，技术部门则以产品任务小组为核心展开工作。主编和小组直接对总经理，也就是您直接负责，跨部门的协调，也由您直接处理，甚至深度参与到具体事务中。如果只是一家作坊式的小企业，这么干当然没问题，老板就是核心竞争力，但是，现在的今夕文化，已经不适合这么干了……”

    别看这家初创不久的公司离设立才将近四个月，繁多的业务和五花八门的布局，已经初步组成了一个虽然很小，但是五脏俱全，基本可以自洽运营，彼此支撑的大公司雏形。

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