配工作，即便工作地和岗位不理想，好歹也算是有个兜底，不至于毕业了吃不上饭。

    如果自己能找到心仪的工作，不搭理学校分配也是可以的。实际上，绝大部分应届毕业生，是没这个能耐的，只能指望学校有能量，给自家学子安排更好的前程。

    现在，这个兜底没了，一些没有着落，也没考虑过今后要干什么的大四或者研三学生，在校招季忙着和企业接洽，也是应有之义。

    闲暇时间，金尚也逛了下其它招聘单位的展区，看了下它们的岗位和待遇。

    总体而言，今夕文化的薪资有明显优势，只是因为要求太高而找不到合适的。

    少部分投递简历的准毕业生，也只是看在工资比较高的份上，试着参与罢了。

    当问到具体的工作内容和福利的时候，金尚这个老板都没出面，前台的招聘专员，技术筛选就将大部分有意向的学生刷掉了，能够走到和魏双萍商谈具体事宜的，都不多。

    等了一个多小时，只有三个看着还有点意思的应聘者够上了和金尚这个老板面谈的标准。

    这……还是京城本地名校啊！

    真正优秀的学子，都是有好去处的，即便学校毕业后不包分配了，有能耐的也不缺好工作。

    只有那些高不成低不就，期望过高，家里也没什么关系，或者选错了专业的学生，才会对未来如何养活自己而发愁。

    在经济好转，高校大扩招之前，大学生总体处于紧缺状态，哪怕是专业不太契合，能力和心性不怎么合格，也比知识、自律和学习能力差一截的社会青年要强。

    只要不是所学太偏，综合能力太差，金尚都愿意先招过来，慢慢培养改造。

    可惜，金尚看中了几个，别人没看上今夕文化。

    “现在的大学生，傲气还是挺足的，不仅要高薪体面的工作，还喜欢往大企业里面挤。初创不到一年的今夕文化，吸引力对名校毕业生，还是不太足啊！”

    金尚失望地抱怨着。

    上次亲临现场，还是鱼龙混杂的社会招聘会，都发掘了魏双萍这个大才，让金尚产生了到处都是怀才不遇的高人，等着自己去招揽的错觉。

    结果，事实证明，想多了。

    在高端用工领域，还是大学生，掌握了一技之长的技工，有经验的白领占主导地位，他们的选择更多。

    普通企业，尤其是民营企业，招揽一个正儿八经的大学生，尤其是名校学生，实在是太难了。

    见老板脸色有些不好看，魏双萍小声建议道：

    “金总，要提升工资待遇吗？”

    “以后是要提，但不是以这种方式！我宁愿加钱去挖其它单位成熟的人才，也不想给这些心性不定的学生人傻钱多的印象！”

    校园招新，其实比较忌讳一下子将入职待遇拉得太高，这样不仅会破坏公司的薪资结构，也留不住人心。

    相反，那些在社会和职场中打拼了两三年，认清了现实，棱角还没被完全抹平的小年轻>> --