老黄家的问题，已经到了积重难返的地步，黄正廓勉力维持，让这个百多年的世家维持着起码的体面，再加上“金手指”的护佑，在他活着的时候，应该还能压制矛盾，一旦不在了，分崩离析就在旦夕之间。

    子孙后代没几个成器的，有人希望他早点蹬腿，好分润家产，有的希望他长命百岁，生活津贴和各种补助能多发几年。

    对一个九十岁已经上的老人来说，眼睁睁看着家业败坏而无能为力，是一件很悲哀的事。

    黄正廓也想过，让金家父子帮忙带一下，可惜，那些烂泥扶不上墙的蠢货，防金时跟防贼一样，总以为他是上赶着套近乎，骗黄正廓小金库的外人，有好处可拿，又腆着脸来刷存在感。

    这股不要脸的劲，倒也有几分可取之处，可惜，对外无能为力，对内只有窝里横的能耐，实在是让人齿冷。

    这么大的家族，道德败坏，失去为人处世的立身之基，是从金尚的亲爷爷——黄修旻的时候开始的，社会动荡不安，物欲横流，被寄予厚望的继承人还没功成名就，轮番遭遇打击后早早死去，白发人送黑发人的黄正廓的精气神也大不如前，人心散了，再想聚拢就难了。

    正是因为看到了老黄家的处境，让金尚意识到，“金手指”也不是万能的，不同的继承人体现的特性也不一样，黄修旻的天命烛台，明显是守成维持类型的，盛世安身立命，乱世则为最后的退路，金尚的“金扫帚”就明显积极主动得多，不是稳扎稳打的类型，遇到风云际会，就有望乘风而起。

    当然，飞得高，摔得也越狠。金扫帚带来的风险，明显比天命烛台要大得多，使用不当，连黄正廓这苟延残喘的能耐都不会有。

    李萱离去之后，金尚把玩着手里的装饰品“金扫帚”，随着公司越做越大，它的作用也越来越明显。

    随着员工总数的上升，管理和运营成本越来越高，工作效率越来越低，这几乎是不可避免的，无论哪种企业，哪种经营模式，都只是尽力在效率和利润之间，找个最佳平衡点。

    假定员工数目在三百人的时候，工作效率指数平均值是十，“金手指”增加二，就是百分之二十的增幅；员工数目在三万，大企业病爆发，平均值是一，“金手指”加持为二，增幅就是百分之二百。

    上述例子只是个粗浅的比喻，并不是说今夕文化在员工数三百的时候，比同行高百分之二十的工作效率，在员工增加到三万的时候，比同行高两倍，只是以此来阐述，事业越做越大，受影响的人越来越多，运转成本上升，效率急速下降，会使得“金扫帚”的优势变得举足轻重。

    当然，这个前提是金尚要让“金扫帚”不断变强，并合理利用。

    工作效率别说高出两倍，百分之二十就已经是极为夸张的差距了，只有小而精的超优质>> --