作为企业家，公司老板，金尚肯定是希望公司员工能将精力放在工作上，至少能做到公私两便。

    可是，有些事并不是那么简单的，也不是非黑即白的。

    很多人以为一个成长中的企业，更需要那些身无长物，风华正茂，除了奋斗一无所有的小年轻。实际上，过犹不及的道理，金尚也是最近才体会到的。年轻，无所畏惧，意味着不稳定。别以为年轻人见过的世面少，就觉得他们好忽悠，会心甘情愿地干了你的“鸡汤”。

    大公司的业务线繁杂，部门众多，如果都是事业心太强的年轻人，失去了定力，没有为人处世的经验，也不是好事。那些还抱着天真的理想，一点就着的有志青年，不见得能看上今夕文化这种私企，时刻想要干一番事业的家伙，怎么可能简单接受“九九六”、“福报”之类的活？

    “螺丝钉”之类的岗位，需要吃苦耐劳的年轻人，更需要能够托住下限，有“软肋”，有经验的员工。

    金尚倒是很想让属下一个个都背上房贷车贷，最好是结婚不久，家里有一两个“四脚吞金兽”，上有老下有小，就不会轻易跳槽。

    虽说没法像涉世未深的年轻人那般努力加班，但是，他们也不会因为一点小小的不顺而心生怨怼，琢磨着此处不留人自有留人处。

    “金扫帚”的力量，确实能提高今夕文化的工作效率，使得员工更有归属感，但那也是有限的。

    辅助作用始终是次要的，要是金尚这个老板和今夕文化不能满足麾下员工的期待，迟早也会有副作用。

    老板和领导层得力，就不需要基层员工一天到晚加班磨洋工了。自然对正常的请休假制度也执行得很彻底，就不说其它私企了，甚至比很多国营企业都要优厚。

    主编王燕分心家务，自然会对《知音杂谈》的工作产生影响，但也没那么严重，订阅量起来了，读者群体也不会轻易离开，只要今后杂志文章质量不下滑，用户就会自然膨胀。

    拿起请假条回执，王燕心满意足地离开，金尚也是感慨颇多。

    公司初创时期的几个元老，基本都在，如今各业务走上正轨，也不用像当初那样战战兢兢了。

    赵荣珍和王燕旗下，都有几个还算不错的年轻人，经验是浅薄了一点，能力还是不错的。

    正如李萱所说，不给他们机会试试，怎么知道他们到底行不行？

    与其从外面招人空降，还不如内部提拔。

    本来就不是什么技术含量很高的岗位，需要的是对流行前沿的把控，以及客户群体喜好的精准判断。自己人，似乎更靠谱一点。

    翻看着几个这几个月表现优异的编辑的资料，金尚挑出了几个还算不错的“种子”。

    『希望这些人，真的能跟随公司一起成长吧。以后今夕文化越来越大，越做越强，对高管的要求也水涨船高，要是适应不了，就……找个相对稳定的部门发挥余热吧。』

    做生意，办企业，不是请客吃饭，它需要有人情味，可真到了需要做调整的时候，也不能心慈手软。>> --