/>     几个主要条件，现金流量净额超五千万，累计营收超三亿，无形资产占比不超过百分之二十等等，都不是问题，真正的关隘，反而在于“三年内公司的实际控制人没有发生变化”这一条，如今已经过去了一年，用两年辅导期过渡，到了时间就申请挂牌。

    要是直接去要求更低的创业板，估计半年时间，最多不超过一年就能上市。

    只不过，金尚不愿意降低要求而已。

    为了更方便融资，去主板有更多有利条件，虽然难度更大，好处也多啊。

    “我知道了，上市辅导公司每年可以报三个名额吧？除了我和你，还有谁？”

    “黄漪漪，资格只可能给将来有可能成为公司高管的年轻人才。往后董秘的重要性越来越突出，网络时代的到来，投资人和上市公司的联系更加紧密。就好比开股东大会，可以直接在网上投票，小股东的作用越来越显著了，所以……”

    金尚没有问李萱猜到了自己是三个名额之一，而是很坦然顺势回应道，

    “魏双萍和齐招云是有证的，不需要操心，尹飞扬……心性不太稳定，还需要锻炼锻炼，刘燕青倒是值得期待，只不过，他擅长的是技术与服务之间的协调工作。懂技术，为人处世干练，懂得人情世故，成熟稳重的人才不好找啊。”

    在专业的技术发展路线上，刘燕青和尹飞扬是有不足的，他们和杨琦不同，不适合当纯粹的技术研发人才，做技术管理类的工作反而更加得心应手。

    除非，他们报班重修，补齐基础，跟上互联网技术发展最前沿，否则，还是及时转变路线，提升行政能力比较合适。

    “你没直接跟他们说吧？”

    “我有那么傻？以后旁敲侧击问问他们愿不愿意调职就是了，码农的工作不能一直这么干下去，好歹是公司草创就跟随打拼的元老，只要能力跟得上，肯定要尽力提拔的……”

    作为一家高速成长期的企业，大手笔押注研发是十分冒险的，对培养员工太上心，也不是什么明智之举。

    金尚不是一个典型的商人思维的企业家，一九九六年的当下，职场变动也没那么频繁，虽说国内不实兴什么年功序列制，没什么终身雇佣的说法，传统的会社行首，掌柜学徒，前后辈传帮带的风气还是很盛的。

    在履历上有太多跳槽经历的人，极少会被当做心腹重用，没有特殊的理由，或者是被远超同僚的高待遇挖走，绝大部分普通员工，还是倾向于在一条职业路线上尽量发展下去，除非是实在走不通，也不会随意离职另谋高就。

    金尚正是因为了解这一点，才想着加大自身培养力度，否则，好不容易提拔的员工走了，给别人作嫁衣裳，那可就亏大了。

    “再过十年，我肯定不会对员工成长太过上心，不合格开掉，招揽能力强的就是了，现在嘛，内部挖潜还是很划算的。”

    在各大高校扩招之前，重点院校的大学生太过稀缺，高级人才不足，如果自己不培养，而是全靠外部招聘，压根不顶>> --