有技术总监蔡晟源似乎有些动摇，有被同行挖走的倾向，好在经过深谈后，他还是决定留下来。

    为了明年的保级，金家父子也是煞费苦心，现如今可不是金元足球大行其道的时候，想要补充实力球员，将所有国字号球员挖过来，几乎是不可能的，这压根就不是钱的事，如果真有人敢这么做，成不成暂且另说，肯定会得罪同行，然后被联合针对。

    顶级联赛的球队架构，基本上维持着大体稳定，除非内部出现动荡，极少有绝对主力被动挖走。

    在足球圈的传统观念还深入人心的九十年代末，有钱也不代表能为所欲为。

    不仅是国内，国外其实也差不多，所有的转会，基本都是三方有意，敲定后的结果，但凡有一方不乐意就成不了。

    强行挖角，并不可取。

    这种情况下，尽最大可能保持团队稳定，最起码技术总监，主教练和球队主力要留住大半才行，再推行更新换代，在挂牌市场捞两三个主力替补，买两个强力外援，就很关键了。

    赛季结束后，有两名功勋老球员退役，四个边缘球员寻求转会，有一位主力轮换合约到期没有续签离开，再从青年队提拔三名替补，大体框架就定下了。

    剩下的，就看技术总监和主教练明年如何打造技战术了。

    忙碌完毕后，金尚又去青训基视察看看，然后和常务副总阎谨商量了一下球场改造的事。

    增加坐席的工作量有点大，但不复杂，加装顶棚稍微有点麻烦，但也能拿的下来，唯有信息化改造的事，有不少精细活。

    整个球场的主体是不能动的，电缆布线，中央大屏，电子广告牌，直播摄像机位，安全护栏等，每一样都要经过改装设计，施工也比较繁琐。

    至于常规工作，如草坪维护，排水系统，紧急通道，救生设施，消防洒水等，也不能少人。

    总之，千头万绪，还要抓点紧。——周一上午，金尚走进办公室，看着办公桌上堆积如山的待处理公文，内心都不由得一紧，半个多月下来，不知道有多少琐事等着办。

    总公司没有一个常务副总，许多事，没有金尚还真没法做决策。

    当然，这也是远程办公没有完全普及开来的缘故。

    如果有一套成熟的ERP公文流转系统，网络通畅无阻，甚至能使用移动网络，那么，不管金尚在哪里，都能将绝大部分琐事料理清楚。

    只不过，那样的话，有好有坏。

    方便工作的同时，也就意味着私人时间不受打扰的惯例就没了，员工们的工作和私人的便捷更加模糊，“软加班”将会成为常态。

    无言地忙碌到十点半，早茶的间歇，金尚稍微能喘口气了，同样忙里往外的黄漪漪也有点吃不消，提神的咖啡喝了一杯又一杯，直抱怨要长痘痘了。

    “待会去问问技术中心那边P2P协议升级开发的进度，再拖下去，音乐软件和视频网站>> --