sp; 原则上，这不是大问题，可站在人力资源的角度来看，还是有风险的，婚假产假之类不提，平时还得伺候丈夫，赡养公婆，抚育子女，势必会造成损耗。

    “正是因为身为女子，才明白女同胞的现实困境，也对职场现状无可奈何。”

    如果不是自身吃过大亏，被坑过，男上司其实挺能体谅女下属的生理弱势的，而感同身受的女上司，反而对女下属更加不信任，这个现象，魏双萍没说过，倒是黄漪漪偶尔会对金尚说起这些一般人注意不到的细节。

    “你呀……”

    一边翻看文件，一边轻笑着的金尚，对黄漪漪回应道，“暂时不必刻意调整，咱们公司正处在蒸蒸日上的爬坡期，些许成本，付得起。如果造成了问题，你再来提交整改好了。相比之下，我倒是对矫正人员的问题更加关心。”

    京城妇联那边联系的“特殊员工”，据说加入公司后，矫正效果明显优于其他，让区社工办和司法所对今夕文化的观感挺不错。

    刑满释放的特殊人员，难以融入社会，除了歧视和变相排斥外，脱离了社会主流，难以适应也是重要因素之一。

    以往金尚对“金手指”的效果还不太直观，在这个比较偏门的领域，倒是显现出了极大的威力来。

    据说齐招云的成功，已经被当做正面典型，写进了内部参考案例了。

    关于调拨更多岗位，用于社会实践的合作请求，金尚本人是同意的，公司业务线繁杂，各行各业的缺口都很大，安排一批人真不是什么难题。

    “这些以前是魏总监安排的，以后就由你来接洽。”

    践行公众企业的社会责任的同时，也会有一些优待，比如，特殊人员的聘用达到一定比例，在社保税收领域，是有一定优待的，其他事项的申请，被亮“绿灯”的几率也更高。

    这是好事，不必推迟，有“金扫帚”加持，也算是为社会做一些贡献，还能享受福利，何乐而不为？“近两年时间，咱们的公司，规模其实已经很大了，今年还差点，明年，合并报表后，公司营收铁定超百亿，就是利润率很低。”

    从公司草创就跟着金尚的黄漪漪，资历比魏双萍还老，全程见证了金尚从一个搭草台班子的小老板，一跃成为国内名列前茅的科创企业的创始人。

    “‘量’的程度已经够了，接下来，提升‘质’更加重要。亏本的业务板块，尽量改善，减小损失；赚钱的领域要适当优化，提升效率。”

    “具体侧重于哪个方面？”

    “卖游戏>> --