偶尔也嚷嚷着要回老家。

    如果不是两个年幼的弟妹还在老家上学，全家人都不想再回去了。

    京城大，居不易，可真安定下来，也是很舒坦的。

    “你父亲要强了一辈子，把面子看得极重，成天游手好闲，当个吃闲饭的，肯定不乐意，但……这边工作难找啊，哪怕是看大门的保安，基本也都是内部介绍了，不要不知道跟脚的外地人。”

    重活干不了，清闲的不好找，还要顾全体面，真有这么好的工作，早就没人抢走了，哪里轮得到人生地不熟的魏父？

    说起来，魏父在老家最难堪的一段时间，就是魏双萍多年不归家，未婚生子之类的小道消息传得到处都是，要多难听有多难听，来京城闲住，能躲是非，女儿在首都落户，还将家里人接过来，当了城里人，还是让不少乡人羡慕的。

    “要不，你给他安排一个活，免得他想东想西，安定不下来。”

    “我那边不行，不是需要技术的，就是特别耗费精力的，脑力和体力总得具备一样，还是很辛苦的。”

    拒绝的魏双萍想了想之后说道，“总公司那边有其他业务，传媒板块可能要重点发展教育产业，幼儿园和中小学员工需求比较大……”

    “当老师？你父亲可没那个本事，家里的账都算不清楚。”

    “不是老师！学校教职工不全是教书的，有很大一部分是做辅助支持工作，幼托，保安，后勤，餐厨，园艺，保洁，采购之类的，还真挺多的。”

    “那还行，打杂干点庶务就够了，太麻烦的，他也做不了。”

    “开年我去问问，据说员工需求挺多，而且……很多岗位需要熟人，本来就是为公司员工家属准备的福利。”

    企业大了，涉及到的事情方方面面，就比如幼托，保安，后勤和餐厨之类的，除了介绍的熟人，多的是外地员工家属安排工作，解除后顾之忧。

    这年头，京城这样的大都市，基础建设也不见得到位，想要留住员工，不充分考虑他们的家庭，还真不一定能收获忠诚。

    一些不重要的岗位，惠而不费，反正也是要找熟人的，内部安排一点关系户也是理所当然。

    以今夕文化为核心，三千多员工和他们的家庭为基础，组建的松散的利益联合体，事实上起到了捏合整体实力的作用，平时不显山露水，真遇到点事，还是能解决不少麻烦的。

    当然，这其中的度要把握好，今夕文化到底只是一家以盈利为目的的企业集团，不是前世那种一个大厂就是一个五脏俱全小城>> --