第390章挑选后继

    这么多年来，洪仁全将北船机电管理得不错，能够撑过漫长的行业衰退期，他功不可没。

    可这也不意味着这家上市公司就没有问题，两个财报周期内，金尚除了行使董事长的权责，也就收拢财务和人事大权，技术、开发、建造以及运营是没怎么插手的。

    全职兼职加外包总共约五六千人的大厂，几乎自成一体，外行空降过去，压根玩不转。

    小金对修造船也不是很精通，可有一点是肯定的，只会看报表，抓人事，压生产的空降管理者是玩不转的。

    不仅难以直接上手管理，遥控的难度都极大，只能委托管理层代为处置，所以总经理或者执行CEO的任命就很重要了，必须要有足够的能力和威望压制纷乱的声音，将船厂管理好，还得保持对母公司，大股东和董事长足够的信任和忠诚才行。

    洪仁全这个过渡期的总经理无疑是合格的，到了他这个年纪，野心没那么大了，至多出于私心提拔几个关系好的亲信或者捞几个小钱，大处着眼，不出差错就行了，小节就不必计较太多了。

    不过，出于彰显大股东和实际控制人的权威，洪仁全这个老资格肯定要退下去的。

    “洪总，我的想法是，年底召开董事会商议，让您体面退居二线。至于安排嘛……来总公司当高级顾问，在战略发展部挂个职吧？我一直想从秘书办公室分出一个综合课来，遗憾的是，今夕文化太年轻，没有能挑大梁的。您来了，帮我看着，提点一下那些小年轻就行了。”

    “可以！”

    当个动动嘴皮子的甩手掌柜，不实际负责，也不管具体的事务，其实就是个拿钱荣养的虚职。

    至于金尚的想法，洪仁全也了解，要让北船机电少点因高管离职换届的动荡，就得让大家知道，董事长不是个过河拆桥的人，只要好好办事，起码的体面是能留下的。

    这也是金尚承诺，总经理不会空降，只会在北船机电内部提拔，而且以洪仁全的推荐为重要参考。

    母公司即将设立综合课嘛，事情说大不大，但对金尚很重要。

    偌大的企业，再不是以前的草台班子了，哪怕金尚一天有四十八小时，也管不过来，只能抓大放小，而综合课就是重要的抓手工具。

    毋庸置疑，从综合课这个名字就能看出，这是个什么都管一点，什么都不直接负责，繁琐，细致且不产生直接收益的部门，可它就好比大脑探出的触手，让老板能直接了解到基层的真实情况。

    其角色，在大公司里其实有点像弱化的大宋皇城司或者大明锦衣卫，是实控人了解情况，以免被>> --