bsp;   但拉长时间线来看，尽可能早的重视起对于半导体人才的培养，绝对是功在当代，利在千秋。

    半导体大牛、博士，也是由本科生一步步成长起来的。

    不从小树苗时期就开始精心呵护，永远不可能长出参天大树。

    当然了，他的精心呵护，也不是毫无条件，更不是替他人、替他国做嫁衣。

    期限为四年的定向就业协议，仅仅只是一个开始。

    只要学生们加入了复兴半导体，公司还会想办法栽培他们，同时以“优厚的技术人才待遇、尊重人才的企业氛围”让他们留下来长期为复兴工业工作。

    假如没有定向就业协议这一限制，万一学生一毕业就出国，且再也不回来了，咋办？

    这就属于好心办坏事了，钱也没花在刀刃上。

    邓锋劝完付秉林，又开始劝夏景行：“夏总，付老师的担忧其实也很正常，希望你能站在他的角度予以理解。

    青木大学作为国内的顶尖学府，毕业学生的服务对象是全国全社会，如今只给复兴工业一家公司定向培养半导体人才，难免会引起别人的误会。”

    夏景行笑道：“就让他们误会好了，不服气的话，自己也掏5亿选择跟某所名校合作就是了。”

    邓锋苦笑，5亿哪有那么容易就掏出来。

    整个国内，能轻松掏出这笔钱的，一只手都能数得过来。

    另外，作为大金主，夏景行对自己捐建的学院提出点要求，其实也不算过分。

    深深认识到这一点的邓锋，很快就想到了一個和稀泥的解决方案。

    “夏总，我认为四年的协议期还是过长了一点，改成两年时间比较恰当。

    另外定向就业协议把集成电路产业学院的学生一网打尽，短期内学校可以支持，但长期的话有些说不过去。

    我认为，复兴工业应该与青木大学签订一个附加协议，规定一个合作时间，等时间一到就取消定向就业协议，让学生们自己选择未来的人生道路。”

    夏景行笑了笑，回答道：“集成电路学院可是减免全部学费的！

    免费师范生都还需要履约服务十年，我们要求四年不过分吧？

    而且每个人的第一份工作，对未来的职业道路影响很大，两年时间可培养不出人才。

    四年时间一到，学生可以选择继续深造，也可以自己创业，或者跳槽到其他半导体公司，复兴半导体都不会做任何阻拦。

    至于你说的规定合作时间，时间一到就自动取消定向就业协议，我觉得可以支>> --