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237、复合型人才

    拍板了亚历克斯担任油管首席内容官后,油管并没有停止招聘。

    接下来几天,夏景行继续和猎头推荐过来的十几位传媒领域精英候选人,一一面谈。

    谈论最多的内容,也就是媒体和互联网,以及对两者相结合的看法、观点、具体运作。

    剔除了一些观念比较陈旧的人,夏景行从中招到了两位还算满意的人选。

    这两个人将和亚历克斯共同负责起油管的内容部门,包括一些活动策划、内容运营之类的工作。

    招聘工作告一段落后,他继续未完成的计划,第三次飞往了俄勒冈州的比弗顿市。

    …………

    …………

    在耐克总部大楼的一间会议室里,夏景行目光炯炯地看着对面那个三十多岁的白人男子,摊手说道:

    “格雷厄姆先生,这已经是我第三次来找你了。

    第一次油管只有7多万用户,第二次油管拥有11多万用户。

    而现在的油管,已经拥有了16多万用户。”

    格雷厄姆笑着说:“好吧,我承认,油管的用户增长速度非常夸张,甚至超乎了我的想象。

    但是,戴伦,我始终有一个疑问。”

    “请说。”

    夏景行耐着性子,抬手示意对方道。

    “你做网站,但是却让人们自己添加内容并进行消费,然后你赚钱?”

    格雷厄姆耸耸肩,“对于这个模式的可持续性,我是持怀疑态度的。”

    夏景行理解对方的疑惑,事实上,油管正在进行的每一步,都是在推陈出新,打破人们旧有的观念。

    外界不理解,不认同,都是极为正常的。

    心中整理了一下语言,夏景行掷地有声的说道,“是的,我承认,油管的模式有些新颖,大家之前都没见识过。

    但请格雷厄姆先生,不要把我们当作传统媒体,你可以称呼油管为新媒体。

    我们不提供内容,只提供一个平台。

    你可以把油管当成一块涂鸦板,每个用户都可以在上面“画”出自己的作品,其他人则可以自由观看、点评作品。

    对于耐克来说,只要有足够的浏览量,有足够的多的人看到,品牌曝光、传播目的其实也就达到了。> --
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