“戴伦，你现在对我们的产品，应该有个大致的了解了吧？”

    杜菲尔德微笑，“如果有疑问，你直接提出来就好了，我都一一解答。”

    夏景行基本听明白了，这就是一家为企业提供saas（软件即服务的公司。

    企业软件，种类繁多。

    这家公司属于垂直细分领域的那类，主攻人力资源管理。

    企业按年购买软件服务，使用orkday这个软件来帮助自家公司做绩效评估、薪酬计划、优化用人成本等等。

    举个例子：在进行绩效分析的时候，不但可以看到员工的绩效与薪酬的挂钩，甚至可以追溯到员工是通过哪个渠道招聘入岗的。

    美国企业软件市场发展很繁荣，哪怕是一个十几个人的小企业，也会购买和使用b端软件。

    而国内的中小企业家缺少这方面的意识，很多都还在用土办法管理员工。

    大型企业，则一般都是选择定制化服务，不会使用saas服务。

    所以跟美国相比，国内即使十几年后，也没诞生出两家像样的企业软件独角兽。

    而美国市场的企业软件公司则活得很滋润，甲骨文、salesforce全是千亿美金级的大公司。

    满意归满意，但夏景行还是得装模作样给挑挑刺，答应太爽快了，接下来估值就不好谈了。

    “据我所知，甲骨文打算让仁科持续一段时间的低价策略，直到击垮你们为止。”

    夏景行摊开双手，“如果没猜错的话，工作日的种子客户肯定来自于仁科的老客户，因为大家有一定交情在。

    可如果仁科提供更成熟、稳定的服务，在价格上面又有优势，那点交情可经不起考验。”

    杜菲尔德微笑，“你说的没错，再好的友谊，也经受不起利益的考验。

    但戴伦你想过没有？为什么拉里·埃里森这么怕我们？”

    “怕你们？”

    夏景行歪着头问道。

    杜菲尔德一脸自信：“是的，如果他不惧怕我们，何必又是搞低价竞争策略，又是>> --