nbsp; 夏景行刚要说话，被饶磊抬起手掌给拦住了，“不用劝了！我意已决！
作为一个行业初学者，我没有任何的经验，也没有任何值得骄傲的资本，要做事，必须保持一种谦卑者心态。
等我做出成绩，也熟悉行业了，你再给我升职吧！”
“不是！”
夏景行觉得有些好笑，“大哥，我们公司进来就是vp副总裁啊，我上哪去给你设一个分析师职位啊？”
饶磊也愣了一下，“进来就是副总裁？你别蒙我！”
夏景行只好解释了一下这套花式招数源自哪里，高盛、摩根士丹利都是其中的佼佼者，被他们玩出花来了。
“你不是也说了吗？目前远景资本还处于初创期，员工数量并不庞大，等以后规范了，还不是要重新确立职级。”
夏景行点头，“嗯，以后会完善，主要给新加入公司的员工过渡，但这会儿可没分析师职位给你。”
“那好吧，那我就也蹭个“副总裁”的高管当当！”
说着说着，饶磊自己都笑了，“还是你们搞金融的花花肠子多，递一张名片出去，人家一看，哟，副总裁，失敬失敬，这业务都好谈了。
等加入你们公司后，你可得把名片给我印高级一点，烫金的那种最好。”
夏景行淡笑，这种职级套路实际上已经被玩烂了，大一点的公司基本不会中招，只能骗骗屌丝创业者。
之所以还存在，主要由骗外面的人变成了骗自己人，给那些有才华，又在公司无法出头的年轻人一些心理上的慰藉。
金融、投资公司升职很快，只要表现尚可，三年一升职，分析师、投资经理、副总裁等职级算是按部就班。
所以那些三十岁左右的副总裁，所谓的金融才俊，其实就是熬成了资深业务员。
当然了，由于这个行业薪资待遇高，金融才俊们的生活质量还是过得去的，在外界眼里，也就自然而然放大了“金融公司副总裁”的影响力。
又聊了几句，饶磊因为还要协助尽调，上楼去了。
夏景行目送对方走进电梯，直到电梯门关上，才收回了视线。
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