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687、祸水东引

bsp; 而这种麻烦,又会影响到员工心态和油管的经营与扩张。

    当然,她是支持拆分的,只是对始作俑者老默多克,彻底恨上了。

    就是这老头搞事,害得她们一阵忙碌。

    夏景行说道:“这样吧,更换期权的时候,稍稍让利给员工,行权价定低一些,多授予几千、几万股都行。

    现阶段,我们内部不能再生乱,维护内部稳定很重要。”

    夏景行说话的时候,罗莉也很认真的在听,因为这些都是她下一阶段要开展的工作。

    夏景行虽然不担任公司具体职务了,但依然是油管最大的股东,而她作为职业经理人,汇报工作的对象也将从洋妞变成油管新组建的董事会。

    “罗莉,接下来就该你独挡一面了。”

    看着罗莉,夏景行寄语:“你不要把自己当作职业经理人,而是要把自己当作一名创业者,油管是我们共同的事业,你也是我们十分看重的事业合伙人。

    经董事会决定,我们将给你设立一个特殊的“期权激励方案”,每完成一阶段目标,就授予你一部分期权,全部完成,最高可获得占总股本5%比例的期权。”

    之所以给出这样的方案,倒不是资本家有多大方,而是夏景行和董事会考虑到油管的发展阶段和实际情况,特地制定的激励计划。

    油管脱离脸书后,就变成了彻头彻尾的创业公司,内部亏损严重,外部挑战者林立。

    要想马儿跑,自然就得给马儿吃草了。

    这和很多业务成熟的上市公司聘请高管不一样,需要ceo有主人翁意识,要当成自家的事业来奋斗才行。

    以油管3亿美元估值,5%期权包,在不考虑行权成本的情况下,价值3亿美金,随着油管估值增长,价值只会更大。

    当然,这么大的礼包,也不是轻易奖励下的,油管董事会在设计期权激励方案时,给定下了很多高难度目标。

    例如:注册用户1亿、2亿;月活跃用户5亿、1亿;营收1亿美金、2亿美金;盈利一美元……

    难度,可见一斑,足够罗莉奋斗十年。

    要是罗莉表现平庸或者中途离职,也无法拿到这份大礼包。

    罗莉非常珍惜这次机会,一个劲儿的感谢夏景行和表态。尽管她也知道很多目标没那么容易完成,但这并不妨碍她展望一下美好未来。

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