p; 李博看出简繁的不满情绪，急忙解释，“应该用不上评分表吧！其实这些简历我也都看了，都差不多。”

    简繁分别从四摞简历中抽出几份比较了一下，确如李博所说，从年龄到学历都差不多，没有过于突出的，也没有明显不符合要求的。

    简繁将简历放回去，“你说得没错，通过简历确实无法判断谁比谁合适！”

    “就是嘛！简繁，我们领导说周五就要将结果报到集团，越早确定下来越好。既然都差不多，不如就把这第一摞简历都报上去。集团领导明白得很，不在乎多十几个人。”

    “这样不好吧！”简繁无法苟同。

    “没什么不好的。这是最好的解决办法。”李博恨不得简繁立即同意，那第一摞简历可是她跟客服中心主任斟酌来斟酌去确定下来的。关于这次招聘，提前打招呼的人太多了，无法全部照顾到，索性照顾那些有直接利害关系的。集团领导的面子当然最大，其他不能得罪的，他们推荐的简历也一并插到第一摞简历里面了。

    李博看简繁面露难色，当即补充，“当然，也可以按照你的意思给这些简历象征性的打个分，有评分看起来就公平了！分数直接写在简历上就好。若有人质疑，也没办法将所有简历都看一遍。”

    简繁忽然抬眸，“看来你也认为打分很有必要。”

    “当然。”李博为简繁接受她的建议而高兴。

    “那就通知这些应聘人员来面试吧！”

    李博被惊得险些从椅子上跳起来，“面试？”

    “是的。”

    “哦，我明白了！只通知第一摞简历的人来，经过一轮面试就更有说服力了！”李博替简繁给出了一个解释。

    “我说的是全部！”简繁抬手示意，囊括了全部四摞简历。

    “全部？没有必要吧！就是打电话通知也通知不过来呀！”李博似乎明白了，简繁并未被她说服。

    “可以拜托现有的客服人员帮忙打电话吧！把这些简历分下去，一个人负责一部分。”

    不等李博回答，乔洋已经叫好，“好办法，你们客服中心主要工作不就是接电话，打电话吗？”

    “打电话可以，可是>> --