加入弗氏后，有充分的时间去了解。今天，我们就为今后的工作做个先导吧。

    “弗氏所有的业务都是围绕满足客户业务发展需求展开的。我这里有个真实案例。客户的名字我就不提了。客户是一家做线上男性护肤品的公司。现在，他们希望往线下布局实体店。如何快速打开市场，需要我们提供方案。”

    肖乾的眼睛一一扫过今天的十位新人：“分两组吧。讨论2分钟，然后选一个人上来展示。”

    等待听肖乾宣讲的新员工们，就这么从观众切换成了主角。王玺自然和身边的“细眼薄唇”分在了一组。

    “细眼薄唇”迅速做了小组分工，四个工作经验丰富的同事快速进入角色，讨论执行方案，而另一项“重要”工作落在了王玺的身上：“弟弟，麻烦记录下讨论结果。”

    “哦，也欢迎你一起出出主意呀。年轻人新鲜点子多。”“细眼薄唇”补充道。

    定活动主题、细化推广内容、设定推广渠道，如何发挥线上线下的协同效应，是不是需要分阶段的层层推进……王玺努力跟上大家的节奏。不到15分钟，他已经写满了3张a4纸。

    “细眼薄唇”对讨论结果很是满意。“只是，这些套路他们也能想到吧。”“细眼薄唇”斜眼瞄着隔壁的“竞争对手”喃喃道。

    “让王玺看看还有啥补充的。”队友给了王玺一次“正式”发表意见的机会。

    “嗯……我觉得这个男性护肤品，听着有点怪怪的。现在有这么多男人关注护肤？”

    “弟弟，你还在2g冲浪呢？！”“细眼薄唇”不屑的口气，就差一个白眼“点睛”了，“我们在讨论推广。你还在讨论有没有人买。”

    “就这样吧。先按这个方案展示。时间差不多了。”还好有“善良”的队友打圆场。王玺总算没有继续尴尬下去。

    “细眼薄唇”要求王玺把记录的内容简单复述一遍，她则快速总结概括，把提纲写在了展示板上。

    现在问题来了，谁代表小组去展示呢？每个人的眼里都闪烁着“让我来”。当然，这里不包括王玺。

    在大家发表意见前，“细眼薄唇”抢先表示：“让王玺来讲吧。”

    跟初出茅庐的“小朋友”抢表现机会，是怎么也说不过去的。大家只能纷纷表示“鼓励”。

    王>> --