鼓里，你也不跟我们打个招呼。”看得出来，老杨只是随便一说，并没有责怪方翰民的意思。

    “我的任务已经完成，继续待在办公室不太合适，前几天我看你跟吴工都很忙，我到车间办公室来过两趟，都没见到你们，我跟肖敏打过招呼就回班组去了。”

    老杨摆了摆手，“没关系，你跟考勤员打过招呼就可以了，工艺改造已经完成，你回班组也是对的，不过今天把你找来不是为了这件事，而是要告诉你另外一件事。”

    “哦，还有什么事？”

    “我们把酰化工段的工艺改造情况向厂里作了汇报，根据厂领导的意见，车间决定给予你一定的奖励。”随后，老杨代表二车间，向方翰民宣布了奖励情况。

    前两天，二车间两位领导带着方翰民编写的工作总结报告，把酰化工段整体工艺改造的结果，准备向红星制药厂技术科汇报，因为这件事已经在厂领导那里备案，技术科薛科长要求老杨和老吴亲自向厂里主要领导汇报。

    尽管酰化工段整体技改并没有让红星制药厂增加新的投资，听了技术科的汇报后，虽然几位领导觉得这事儿出乎预料，但他们一直关注这件事。

    听说二车间要汇报工艺改造情况，厂里的一把手和主管生产的副厂长，以及厂里的总工程师都很感兴趣，他们暂时放下手头的工作，马上聚集到会议室。

    车间主任老杨汇报了工艺改造大致情况，并作了工作总结，技术员老吴详细介绍了新工艺取得的各项技术指标，但他们对方翰民在工艺改造中的作用一笔带过，几位厂领导好像只对结果感兴趣，对具体过程不太关注。

    新工艺取得了超乎想象的结果，厂领导们自然很高兴，勉励二车间再接再厉，勇攀科技高峰。

    汇报临近结束前，一把手袁厂长突然问了一句，“上次薛科长跟我谈到二车间技改这件事情的时候，好像提到一个年轻人，是这样吧？”

    “是有这么个年轻人，在这次工艺改造过程中，他在技术上起了比较大的作用。”老杨说的比较含糊。

    “既然如此，说明人家有贡献，厂里是不是应该给予一点奖励呢？”

    主管生产的副厂长显得有些犹豫，“奖励？你是说厂里出面奖励？一个工段的工艺改造，用得着厂里出面吗？”

    “不管厂里出面还是车间出面，我觉得应该给人家奖励，这可以起到示范作用，鼓励所有职>> --