是地方国营大企业，你认为对人才的吸引力还不够大？”老袁显得很自信。

    “厂长，跟外界没有比较，我不知道红星制药厂对人才的吸引力大不大，但要想留住人才，我认为咱们还有很多工作要做。”

    老袁点点头，“我同意你的观点，但你能把话说的更具体一些吗？比如，咱们在哪些方面还应该做得更好？”

    “除了工资福利和住房条件需要持续改善，对如何更好利用现有人才，如何做到人尽其才，还应该深入研究。另外，对人才的评价和界定，是不是应该打破传统理念，不要局限于文凭和学历？”

    “老侯，你是不是有什么事要跟我说呀？”老袁何等聪明，他从侯科长的话中听出了弦外之音。

    老侯笑了笑，“我的想法从来瞒不住你，没错，今天来找你，一方面真想跟你探讨人才跟企业的关系，另外，也有件小事想跟你交流。”

    “咱们之间老伙计了，你还跟我拐弯抹角？有事直接说不就得了嘛！快说吧，什么事？”

    侯科长定了定神，“还记得二车间那个临时工方翰民吗？”

    “当然记得，怎么啦？”

    “以你的标准衡量，方翰民算不算个人才？我先声明，他没有大学文凭，只有高中学历。”

    老袁用奇怪的目光看着对方，“你怎么关心起他的情况了？”

    “厂长，先别问为什么，你只需告诉我，方翰民算不算个人才？另外，我是人事科长，有义务关心红星制药厂每个员工的情况，你说是吧？”

    “嗬，听你这意思，这个问题我非回答不可吗？”

    “也不是非回答不可，我这不是向你请教嘛。”老侯主动降低姿态。

    “好，你这问题其实没有什么难度，回答也很简单。根据我对方翰民的了解，别看他既无文凭又无资历，但我认为他完全符合人才的标准。说实话，前段时间因为二车间的废水污染问题，全厂上下束手无策，有人给我们提供了方翰民的情况，通过跟他沟通，他提出的技术方案帮我们解决了大问题，那位年轻人给我留下了非常深刻的印象。”

    袁厂长还记得方翰民对废水处理项目的贡献，这令老侯感到欣慰，“根据我的了解，方翰民不仅改进了二车间的酰化工艺，包括二车间这两年的其他技术革新，都是方翰民提供的技>> --