的风险，招录了蓝处长的两名亲戚。

    上班不到一年，蓝处长的两名亲戚嫌二车间环境差，奖金少，老蓝又请侯科长帮忙调岗位，这次不像招工，老侯自己说了不算，他不仅要征得二车间领导的同意，还要跟接收单位的领导商量，费了好大的劲，才把蓝处长的两名亲戚从二车间调出来，安排到另一个条件较好的基层单位。

    虽然事情过去两三年了，但老侯仍然对当时的情况记忆犹新，他更加清楚的是，蓝处长请他办的是私事，而他请老蓝办的是公事，无论从哪个层面考虑，老侯都有不达目的不罢休的信心。

    蓝处长当然也不健忘，老侯给他私人帮了两次大忙，他只请人家吃了一顿饭，如今老侯因为公事求他，虽然手头确实没有招工名额，如果不竭尽全力，那就显得不近人情了。

    起身离开座位，蓝处长在屋里来回踱了好几圈，突然回到办公桌前，“现在虽然没有招工名额，咱们能不能变通一下？”

    老侯被突如其来的问题搞得莫名其妙，“变通一下？你觉得需要怎么变通？”

    蓝处长简要介绍了自己的想法，“虽然人事处现在没有正规的招工名额，但各单位招收合同制工人，只要有正当理由，是不受政策限制的。”

    侯科长对这个建议仅表现出了一丝兴趣，“嗯，合同制工人,介于正式职工和临时工之间，”

    “从某种意义上说，合同制工人，只要遵守单位各项规章制度，就是厂里的正式职工，其工资和福利待遇跟正式职工没有区别，只是合同期满需要跟单位续签用工合同，但跟临时工完全不一样。”老蓝解释道。

    “在用人政策方面，合同制工人跟正式职工有什么区别或限制吗？”

    “没有任何区别，只要符合用人条件，合同制工人跟正式职工应该受到同等对待。”

    “哦----，”侯科长思虑良久，“蓝处长，这就是你的变通方案？”

    “伙计，在没有招工指标的情况下，我认为这就是目前的最佳方案，你还能想到更好的办法吗？”

    带着市工业局人事处蓝处长的变通方案，回到单位后，老侯首先向袁厂长作了汇报，“现在市里没有招工指标，这是目前我能争取到的最佳方案。”

    “嗯，工资和各项福利待遇跟正式职工相同，在使用上有没有什么限制？”这是老袁关心的主要问题。

    “我向人事处老蓝特别咨询过，在使用上跟正式职工同等对待，政策上没有任何>> --