任务后，老侯跟技术科长万程商量调查方案，万程年轻，行政工作经验不多，提不出可行的方法，但他愿意虚心听取老侯的意见。

    侯科长认为，这项工作最好分开进行，先由技术科根据厂里的指示精神，往各基层班组下发一个调查表，在调查表中注明“年轻有为”的条件，职工们可以跟自身情况进行对照，只要觉得自己符合条件，就可以申报红星制药厂的“年轻有为”人才，但在申报表中需详细说明自己的贡献，并有基层领导和至少一名同事签名作证。

    技术科只负责发放调查表和收集申报表，然后将申报表转交给人事科核实。

    根据收到的申报表，人事科工作人员找到当事人和证人，进行逐一核实，如果情况属实，则确认当事人为“年轻有为”人才。

    “嗯，这个办法很好！不过在核实过程中，有没有发现弄虚作假，投机取巧的人？”方翰民对两个科室的工作很满意。

    “不仅有，而且还有好几个，都在基层的生产班组。比如二车间有个叫赖青元的职工，他也填了申报表，我们根据他在表中填报的内容进行核实，结果发现基层领导和证人签字都是假的，因为二车间领导根本就没给他签过字，他填的那个证人，二车间查无此人！”

    “哈哈哈！”侯科长话音刚落，方翰民就大笑起来，“你提到赖青元这个名字，我就想到肯定会有什么事情发生，因为我对这个人太了解了！不过，虽然基层领导签字和证人都是假的，但他所说的贡献，是不是确有其事？尽管我对他印象不好，但也不能埋没他的贡献。”

    老侯一摆手，“什么贡献呀！他所说的事情，完全是子虚乌有，二车间的两位领导和他的班组长从来没听说过！”

    “看见没有？你这一招很管用，完全杜绝了那些弄虚作假的投机者。尽管如此，为了把这件事情做得更加公平公正，公开透明，我建议将这份名单在全厂进行公示，如果一个星期之内没有异议，就算通过。”

    老侯觉得人事科的核实已经做得够认真了，没想到方翰民的要求更加严格，“好吧，我把这份名单印发到每个基层班组，看看有什么不同意见。”

    ......

    虽然仿制药课题组把试验开展起来了，但几次试验毫无进展，课题组的科技人员束手无策，方翰民也感到不可思议，“已经使用的五种萃取剂，就没有一种有效果吗？”

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