的产品，公司的机器人目前一台也没卖出去。

    现在莫经理干脆哪也不去，天天跟在三博医院跟大家混个脸熟，医生在训练手术机器人的操控，她就在旁边转悠充当服务员，有什么问题可以随时沟通，既可以拉近与三博医院医生的感情，又可以收集手术机器人在使用过程中的问题，莫经理进入公司折腾这么久没业绩，倒不如押宝三博医院，说不定三博医院的医生培训完成后，个个都喜欢做机器人手术，一口气再买几台也不是难事。

    还有更重要的一点，杨教授在医学界的地位这么高，他要是用得顺手，直接在公开场合夸一句话，自己公司的手术机器人不是就一炮打红。

    再说，机器人在杨教授手里，以后要是做出很多什么世界第一例手术，那么机器人品牌也跟着沾光，至少公司可以宣传某某世界第一例手术是某某品牌手术机器人完成的，某某手术某某品牌机器人又积累了多少例。

    医疗商业圈都知道锐行黄总的故事，传说黄佳才守着三博医院，抱住杨教授的大腿死磕，从一个业务员变成现在公司的大老板，她莫叶青守着三博医院，守着外科研究所，抱住杨教授的另一条腿，搞点业绩总可以吧，所谓伸手不打笑脸人，她每天过来又不干坏事，只是做好手术机器人的服务，别人总不会赶她走吧。

    在心里盘算好之后莫经理豁出去了，她干脆在医院附近租一套房子，专门守着这几台机器人，他的上司也同意她的计划，反正公司现在这种状态，一直在烧钱，机器人没有卖出一台，再不弄出点动静，估计也没人愿意投资，手术机器人火归火，但是估计也是一阵风，风过之

    后一地鸡毛。

    手术机器人的市场只有这么大，而且因为是大件，市场的增加也是比较缓慢，头部品牌的先发优势非常大，大家都愿意买头部品牌，不敢买新品牌做小白鼠，所以用免费策略打开市场，积累成功的案例，后续才开拓市场，不然卖不出去，没有成功案例，形成一个死循环。

    打破死循环的唯一方式就是现在这样，送出去几台机器人，让这几台机器人去做>> --