对年轻人的培养，苏教授当时改革，采用导师制，一般导师一带一，有余力的一带多。

    要是五年专科培训，没有带出像样的水平，带教的导师要承担责任，当主任的，取消主任职位，带组的取消组长职位，五年内不得重新竞聘。

    要是带出的学生优秀，这算导师的成绩，这是竞聘科主任或其它职位的必需成绩，没有这方面的成绩，一票否决，不管你多厉害，连竞选科主任的资格都没有。

    一个人再厉害，不愿意或者不会培养人才，苏教授认为他就不能站在领导岗位上，只能做一个普通医生，单打独斗。

    在这种严酷的制度下，导师都是毫无保留，拼命地带教，恨不得一晚上将自己带教的医生教会。

    这一批三十五岁以下的副高骨干，全部是这种背景下带出来的，跟这些人同期的，在其他医院的医生，有些还在天天拉钩。

    儒雅的苏教授在制定政策时，会反复召集大家商议，将问题一个一个解决。

    一旦政策确定，执行起来，他十分铁血。

    阻挡政策执行的，全部被他铁血手腕扫清。

    苏教授来了，大家立刻起立，苏教授微笑摆手，算是打招呼。

    苏教授在邹教授引导下落座，他一眼扫过，多强壮的队伍呀，全是三十出头的骨干。

    年轻有活力，满怀雄心壮志，这是自己多年来的心血。

    按理，这群年轻人，都是出类拔萃的，尤其前排的五个，精英中的精英，随便一个都可以问鼎金刀奖。

    可是，这一届太特殊，他们都没有机会，不过拉出去锻炼一下，拿个第二名也不错。

    没人比苏教授对这些人看得更准。

    苏教授曾经也坚信，一个外科医生，实践经验是不可逾越的鸿沟，任何手术，一定要积累到一定的数量，才能引起技术质变。

    几十年来，没有人打破这个客观规律，可是现在，却有这么一个人，打破了这个规律。

    这届金刀奖，无论是帝都、魔都、西部，还是南都附一，都摩拳擦掌，很可惜，大家的机会都不大。

    有些差距不是努力和认真可以弥补的。

    但是苏教授不能说出来，以免打击大家的信心。

    这个奖项的设立，不是为了得奖而得奖，冲击奖项，是为了激励年轻人对职业技能的激情。

    不过，看着自己倾注多年心血培养的雄兵强将，将会全军覆没，难免还是有一丝悲凉。>> --