成功，最简单的就是要去挖掘背后的所谓大牛，好像某位大牛是俱乐部的成功密码。

    这一点不可否认，很多能力出众的大牛确实很厉害。

    但别忘了，千里马常有，而伯乐不常有。

    再厉害的大牛，他也需要在一个能发挥出他能力的平台上，才能够发光发热。

    例如现在的利兹联，高深对俱乐部的定位就是性价比经营，低买高卖，走培养球员的模式。

    这就导致，如果高深盲目去挖豪门球队的人才，不好意思，成功的可能性极低。

    反过来，很多球迷都奇怪，弗洛伦蒂诺为什么不去挖塞维利亚的蒙奇？

    不可否认，蒙奇确实是欧洲足坛最好的足球总监之一，但他最擅长的领域跟皇马的经营理念，完全不一样，蒙奇擅长的就是在低买高卖，甚至是中买高卖这一环。

    可皇马呢？

    弗洛伦蒂诺要的是球星。

    你看，这两种不同的理念要是碰撞在一起，能成功才有鬼！

    更不用说，蒙奇要是离开了塞维利亚这个平台，还能成功吗？

    后来，他去了罗马，不也没成功？

    彼得·凯尼恩从曼联跳槽到切尔西，多牛笔轰轰，还是首席执行官，结果，成功了吗？

    所以，现代足球早就有了非常明确的专业分工。

    对于一家俱乐部来说，打造一套运转流畅的体系，要比引进某些大牛要来得更有效。

    这也是为什么，高深会在首席执行官上选择费尔南多·卢卡斯，在技术总监位置上选择鲁道夫·博雷尔这两个自己人的原因。

    但除此之外，还要有其他人。

    新建的数据中心的第一任主管是来自塞维利亚的维克托·奥尔塔，他可以算是卢卡斯的嫡传弟子，在塞维利亚干得非常不错。

    高深原本的意思是，把塞维利亚的球探主管巴勃罗·布兰科也给挖过来，他认识巴勃罗·布兰科，也亲自给他打了电话，但布兰科不管是球员，还是职员，都在塞维利亚，矢志不渝。

    没办法，高深劝了之后，就放弃了这位fm足球经理里判断潜力和判断能力都近乎满值的顶级球探。

    这自然也就影响到了他想要移植塞维利亚那一套球探系统的计划。

    不过，欧洲足坛出色的人才比比皆是。

    高深很快就选择了另一个。

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