不就是我的本职工作嘛。要不下个班我也帮您值了吧，您带着我侄子在老家多待几天！”洪涛现在已经不想再帮别人值班了，原来是回家没事儿干闲的蛋疼，现在家里还有个买卖呢，自己时间都不够用，哪儿还有闲工夫替别人值班。不过吴导一般不开口，就算不求他办事这个忙也得帮，他可是自己的直属上司。

    “那我干脆就别回来了，你直接当运营部领导了呗！”领导就是这么难伺候，你盼着他天天在，他说你想累死他，你盼着他来别来，他说你要篡位。

    不过只要领导能和你直接说这些话，就没啥事儿，就怕人家不说，心里想，那就真麻烦了。在这个单位里，担心谁篡位也不用担心洪涛，他的身份和平时的做派就决定了他永远上不了位，所以吴导只是这么一说一笑，抽完了烟，麻利的就带着洪涛去技术部找林强搭人情去了。

    碰上这样的领导已经很不错了，单位里人际关系错综复杂，派系林立，除非是磨不开的关系、面子，否则哪个领导愿意给你去求人啊。部门都不一样，这不得搭人情？这不得让人家部门领导起疑？大单位里就是这么麻烦，吃午饭的时候随便讲个笑话都能得罪人，最后死都不知道怎么死的，这种事每天都在发生。

    林强是个不到四十岁的中年男人，老式的发型、老式的黑框眼镜、老式的穿着打扮，就连他的人都显得比实际年龄老好几岁。

    在单位里他的存在感非常低，这倒不是因为他来的晚，也不是因为他业务能力差。真要论起来，他是第一批来到这个公司的创始者，学历更是顶呱呱，清华大学计算机和自动化控制双学位的高材生，金字招牌！按说应该走到哪儿都是骨干那一类的存在。

    可他为啥混的这么惨呢？洪涛真不太清楚，小道消息到是有。据说他大学毕业刚分到部里时，确实风光过一阵，还进入了一个大项目的课题组。可是这位情商有点低，凭着一股子青春热血老想奉献给事业，结果在一个关键问题上站错了队，居然把课题组组长的创意说成了是他自己的，为此还闹到了部长哪儿。

    不用说啊，后果洪涛用脚趾头都能想出来。你一个刚刚走出校园没几年的年轻人，凭什么就有那么精妙的创意呢？你难道不知道创意也是属于组织的吗，让你有创意你才能有，不让你有>> --