这是伏龙公司在进行IPD改造过程中撤销的一个项目的经理，伏龙的项目管理是一个团队从研发到监督生产再到营销一套流程全部管完，陈玉忠技术上面不太在行，但长处在营销，因此所负责的项目技术上没有把关好，导致技术指标不达标项目整个被端掉了，以至于返回伏龙培训中心，开始技术上的培训。

    陈玉忠和赵青关系不错，因此赵青知道这个人的长处，陈玉忠这个时候再来进行技术磨练，而放弃擅长的营销，让他多少有些心灰意冷，生出了想离开伏龙的想法，但却又割舍不去这段感情，赵青正好给他提供了一条路，不给程老总打工了，来给小程总干。

    陈玉忠当即办理了离职，来为CQ打造营销和信息体系。

    当陈玉忠和程燃见面的时候，他还记得是在赵青的引进，他们在六点半到达天行道馆三层楼的一个靠窗咖啡位。

    陈玉忠已经提前做足了准备，当赵青让他过来帮忙的时候，他原本只是抱着试试看的心情，他此前对程燃这么个少东家没有多大印象，印象就是程老总时常挂在嘴边的这个儿子成绩不错。

    但也就这么罢了，伏龙内部成绩不错的所谓“天才”，多得就像是路边的花花草草，一不注意就能砸到一位。不说多了，伏龙第八号交换机攻坚的那些技术骨干，他们最初是把8个B模块发展做到16个B模块，32个B模块，128个B模块，一个B模块容量是6688线，这就意味着他们把单个电信局能够容纳用户从十万做到二十万再做到一百万。

    而这个时候业界哪怕是跨国企业中最先进的技术，也只是一个局容纳二十万用户。

    伏龙能够做出一百万门交换机，登上窄带交换机技术最高峰的背后，就是这一群技术骨干聪明人和天才的杰作。其中很有几个当年省级和全国级状元。程燃成绩再好，最多也就是这个顶了，这样的人，伏龙扎堆。

    但是当他得到整个CQ的状况计划后，他才明白，这小程总在成绩好的掩饰背后，还做了些什么事情。

    这像是另一片天地。

    那天陈玉忠和程燃聊了一个小时，其中主要是程燃提出规划，陈玉忠应对。陈玉忠是营销的老江湖，然而程燃提出的那些问题，很多连他这个老江湖此前都没有想到过，但他基于丰厚经验的深思熟虑后回答，程燃立即就做出修正，就仿佛自己那些想了半天，甚至用出来会让同行都心生警惕的招数，程燃早就了然于心，而且知晓其中弱点，同时补正了。

    一个小时后，程燃起身，说自己要上晚自习了，咖啡钱付过了，你们随意。陈玉忠可以明天就直接上班领衔CQ外勤建设。薪金和未来成长空间待遇都很优厚，未来增发股份，陈玉忠会有购买份额。

    程燃背着书包离开的背影落在陈玉忠眼里，让他久久无言。>> --