也是相当的难受。

    上一份的劳资协议没有规范，球员可以随便喊价，然而，工资帽是有限的，明星球员随便喊价，拿走了大部分，角色球员就没有保障了。

    老板们希望可以规范新秀合同，规范明星合同，每个级别的球员拿每个级别的合同，规定一个上限，这个实际上是合理的。

    但是却触犯了精英球员的利益。

    优秀的精英球员可不希望自己的工资被限制，人人都希望可以打破工资帽拿乔丹那种3000万美金的大合同。

    乔丹也不希望被限制，他倒不是想要拿那3000万，主要是他要特殊一个的地位，3000万必须有，没有他就退役。

    他迈克尔乔丹不应该和普通的nba球员一样。

    所以，说是劳资协议，劳资冲突，实际上是资方和精英球员的冲突，底层球员的声音被忽视了。

    从历史来看，最后随着底层球员开始发声，并且对乔丹等精英球员开炮，最终导致球员工会妥协，全盘接受老板们的方案。

    这一次的劳资冲突，老板们是正义的一方。

    当然，最后nba是大输家，乔丹觉得自己被背刺了，觉得自己的坚持没有得到响应，就在nba恢复比赛一周后，感觉丢了面子，再加上萌生退意的乔丹通过nbc宣布自己告别篮球赛场。

    现在还没有走到这一步。

    1998年10月22日，乔丹和多名球星一道同球队老板们在拉斯维加斯会面，双方爆发激烈争吵，8个小时后各自不欢而散。

    原本所有人都以为这一次的劳资协议谈判会最终惨淡收场时。

    峰回路转，nba总裁大卫斯特恩和nba商业价值第二的胡卫东介入其中，在老板条框的基础上，再加了一条条框。

    乔丹条框。

    这个条框不再是只针对乔丹，而是所有人都可以用。

    前提是，三连mvp或者是三连fmvp，只要达到这两个成就的任何一个，就拥有和老板单独谈判薪水的资格，你能谈到多少，那是你的本事，最终的工资不计算进工资帽，同时一个球队最多只有一个乔丹条框的球员。

    大卫斯特恩和胡卫东提出来的这个方案得到了老板们的支持。

    而球员工会那边，大部分中低薪水球员迫切希望nba早日开打以维持生计，他们才不在乎什么乔丹条框，在nba的历史上也没有几个符合乔丹条框的球员。

    乔丹条框和他们没有任何关系。

    最终，1999年1月6日，球员工会以179票赞成和5票反对通过了新劳资协议，球>> --