果的最大原因。

    周明瑞回到了研究所之中。反思着自己之前的食物。同时继续给研究员们提供着灵感，满足着他们获取灵感的愿望。而随着时间的推移，经过多次重复实验的比较，有他参与的这间实验室中的工作人员们，诞生各种各样的灵感的频率明显要比其他的实验室更高。

    而且随着时间的推移，这种灵感的获取越来越明显。一开始这种获取灵感效率提高的效果几乎看不出来。但随着实现愿望的次数越来越多，甚至不需要进行重复实验的对比，就能够显著的看出这些人正在源源不绝的迸发出各种各样的灵感。

    为了实验的严谨性，周明瑞被调离了原本的那些实验室。而那间实验室中的研究员们的灵感的确也有所下降。但对比的话，似乎却要比最开始的数据还是稍微高一些的。很可能是这些天来的灵感爆发带给了他们永久性的影响，而周明瑞则被调到了另外一间实验室中。进行着同样的愿望实现。

    而这一次的表现就很明显了，在另外一间实验室之中提供灵感的他。第二天就得到了显著的反馈。大量的研究员进入了灵感爆发的状态。众多项目被提前完成，甚至是产生出了额外的成果。有了这一轮的验证，就已经可以确认。奇迹的力量是可以干涉到相当本质的层面的。那么接下来就是利用奇迹的力量尝试类似解开基因锁一样的精神跃迁了。

    墨家在这个世界并没有建立通过垂死挣扎来提升本质的设施，基本上走的全都是依靠着水磨功夫来提升个人意志力的道路。

    所以周明瑞实现别人的愿望也只能帮对方提升自身的毅力。让他们能够在一次又一次进阶培训之中坚持的更久。

    虽然墨家反对将人数据化，认为智慧生物是宇宙间最大的奇迹。数字是无法进行量化的。时刻都存在着突破逻辑计算的可能性。但他们还是会严谨的对每一个人的潜力，每一个人的选择进行预测，并不是用这种方式来评估一个人的潜力从而判断一个人的价值，而是通过一个人未来可能做出的选择，来规划未来资源的安排。

    就比如一个在岗位上兢兢业业十分有上进心的员工，通过他在岗位的表现就可以预测出，他的职业技能会快速得到提升，而有了这样的预测，就可以提前调动社会资源为他安排。需要更高技术的岗位或者是安排相应的培训工作，而不是等到他的职业技能得到提升之后，再去考虑这些，让他在原本的岗位上浪费时间。

    正因为有一套完善的评估体系，在墨家进阶培训的非凡体系之中，每一位参加进阶培训的非凡者，都会在几轮之后得到一个评估，估测他们接下来还能支撑几轮。

    而有了这样的估测作为对照之后，就能够看出克莱恩是否有能力真正的提升一个人的勇气，毅力与智慧了。

    参与实验的人员自身并不知道自己会受到奇迹师的帮助。周明瑞只是拿着剧>> --