可不同。几乎可以说是退而不休。他保留了自己的担任 CEO和总裁时候所有的秘书和幕僚班子。在索尼内部成立了一个盛田昭夫办公室，继续对公司的各种业务，进行主动的“顾问”。

    就这样，他在放弃了繁重的入场管理工作的同时，又保留了随时插手公司的战略，和人事安排的权利。

    当然，没办法名正言顺的插手日常管理工作的盛田昭夫，也感觉到了巨大的失落感，从而开始沉迷于享受美酒，和在各地发表演讲——主旨是推广东瀛的优秀文化的演讲。

    这一系列主题是摆脱对阿美利加的依赖，成为一个独立的经济和军事强国演讲稿，还被集结起来，和担任运输担当大臣的石原的讲稿合并，编辑后作为一本书发行，成了风靡东瀛的畅销书：

    这本书的名字就叫做“能够对阿美利加说不的东瀛”。

    当然，因为这本书的内容太过于有攻击性，而且在美日贸易摩擦的大背景下，由索尼的前任 CEO来署名写这样一本书会给索尼的业务造成很大的麻烦。所以这本书没有授权出版正式的英文版。

    但是这本书太过于契合当下东瀛的产品畅销阿美利加的形势，东瀛的国民都很喜欢，常时间在畅销书榜单前十，所以成了当下的长销书，加印了好几次。

    因为这样，也引起了国际的分析家的注意。很多非正式的英译版，也在阿美利加各地盗版出版。

    大贺典雄为此还让索尼美国分公司的律师团，盯着这些盗版商起诉，并且在所有的外文版本里面删去了盛田昭夫演讲的部分，只留下运输大臣石原的文字内容，书名中容易引起反应的阿美利加也被删去，改成了泛泛的“东瀛可以说不”。

    刚卸任，就差点给索尼捅了大篓子的盛田昭夫，迫切的希望有一个机会，能够证明自己只是为了人才的延续才决定退休。他还是索尼内部最聪明，最有智慧的那个管理者。

    就这样，盛田昭夫看到大贺把古贝尔这样的奇才给遗漏了，立马就觉得这是证明自己的机会，一份正式的文件就从盛田昭夫办公室发给了集团的新任 CEO大贺典雄的秘书。

    “罗纳德桑，情况就是这样，我想你作为对东方文化了解最深的阿美利加人，应该理解现在这种情况下我的困境。”

    大贺典雄亲自打电话来解释，一般的阿美利加人还真不容易理解这样的情况。一个现任的CEO连人事都要这样被无礼的插手，好像有点名不副实。

    “我是能够理解，就怕华尔街的那些银行家，和好莱坞的那些制片厂，电影院线的老板，他们会不理解，搞不清楚到底新成立的索尼哥伦比亚，到底是谁说了算？”

    罗纳德也不喜欢自己推荐的人选，就这样被人抢>> --