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第七百二十七章 等的就是这个话题

    要说索尼在收购哥伦比亚影业中被坑这件事。

如今的羽生秀树结合后世的新闻报道解密,以及此时手头上的情报,基本上将真相缕了个七七八八。

首先,进军好莱坞是索尼创始人盛田昭夫发起的。

除了满足自身的情绪以外,盛田昭夫也确实是为了索尼的未来战略考虑。

而盛田昭夫的意愿,便是索尼的行动纲领。

按照盛田昭夫的直觉,未来世界的商业争霸战中,好莱坞是知识产权和民众情感的汇集,是创造性世界的发源地,是信息产业和文化资源的带头羊,这些都是极具战略意义的。

所以盛田昭夫洞见了索尼未来赖以生存的立身根本。

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所以,盛田昭夫才制定了进军好莱坞的行动。

以羽生秀树穿越者的视角来看,盛田昭夫的商业直觉不可谓不锐利。

但问题是,在制定战略发展的同时,盛田昭夫却未承担起发展的管理责任。

八十年代初,盛田昭夫卸任索尼社长职务,只在董事会任职,并逐渐淡出了索尼的一线运营管理。

而盛田昭夫手中的权利,被过渡给接班人,索尼的新任社长大贺典雄。

而出任社长的大贺典雄,成长在索尼这个非典型的家族企业中,养成了一边对他的“主人”盛田昭夫唯命是从,一边又在索尼内部充当说一不二的“暴君”角色。

盛田昭夫常年身处阿美利卡,坐镇索尼总部的大贺典雄又因为身体原因,只能通过电话指挥索尼的阿美利卡总部。

就是在这种奇怪的关系下,索尼收购哥伦比亚影业的行动开始了。

偏偏这种大形势后沟,又是一种很折腾人,很繁琐的事情。

价格谈判、战略接轨、组织设计、组织结构调整、裁减人员等等重要的内容,需要的是一个专业过硬,能力全面的工作团队。

但索尼奇怪的上层关系,导致他们在这方面很不健全。

最终只能简单粗暴的把所有工作,都委托给阿美利卡的团队去负责。

然后,一个依靠私人纽带,裙带关系而打造的索尼收购工作团队便形成了。

团队中,有三个人最为重要。

首先,便是索尼一方的中间人,前阿美利卡商务部部长,著名投资银行雷曼兄弟前董事长,现在华尔街著名私人股权投资基金,黑石集团的创始人。

彼得·彼得森。

这位是盛田昭夫前往纽约常住后,在社交场合认识的“好友”,兼投资顾问。

可以说,彼得·彼得森能成为收购工作团队一员,靠的便是与盛田昭夫的关系。

至于为何要给朋友身份打引号,后面再详说。

团队中的第二个重要人物,则是索尼在阿美利卡的总裁,米基·舒尔霍夫。

这位索尼的北美负责人,也是盛田昭夫一手提拔的,属于盛田昭夫的“自己人”。

而最后一个重要人物,便是哥伦比亚影业CEO,彼得·古伯。

表面上,彼得·古伯也和盛田昭夫有着不错的私人关系。

所以当索尼的收购开始,情况就变得非常复杂且奇怪。

进军好莱坞,收购哥伦比亚影业的决定是盛田昭夫决定的。

收购团队的三个主要成员,也全都是盛田昭夫信任的友>> --
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