这些工资的变化，其中就有一部分原因是因为九州科技掀起了对厨房的重视热潮，很多想要成为顶尖企业的公司，在学习九州科技的道路上，自然会模仿这些成功案例。

    而且给厨房增加工资和其他采购预算，花费的钱并不多，但是能够提升员工的工作幸福感，进而提升员工的工作效率，让公司更加赚钱，已经是很多企业都察觉到的一个重要手段。

    平常食堂的出餐都很稳定，经验老道的后厨员工甚至能够在上秤之前，将菜肴质量精确到比标准数值要多百分之十左右的安全线。

    不会让员工们感觉到菜量太多而吃的品种太少，也不会让员工们感觉一盘菜的份量太少，需要频繁加餐。

    但是今天，因为许久没有到食堂吃饭的顾青现身，并且还在加餐，这就导致后厨员工开始有意无意的增加今天的菜量。

    一碟小碗菜的菜量，有的甚至比外面星级饭店的正餐菜量都多。

    顾青虽然也察觉到了这些变化，但是他现在已经不需要再刻意的控制自己、掩饰自己的需求。

    而且李莹作为参加过未来战士项目，甚至是成绩较为优异的那一批学员，也知道未来战士项目高阶教程学员每天需要摄入的营养是普通人的数倍，所以她也并没有惊讶顾青的饭量如此之大，甚至她还会主动为其盛饭、添菜。

    规定的半个小时用餐时间很明显不够用。

    当总裁办公室的副主管胡婷，在群里面看到了相关消息和照片视频的时候，女人的直觉加上心理师的职业素养，让她一瞬间就分析出了战况。

    来者不善善者不来！

    还有顾青，不拒绝就是默许！

    虽然有可能是对方借着职务的便利，成功攻克了这一部分难关，但那也是成功向前迈进了一小步！

    没有犹豫，几乎是知晓情况之后的下一秒，胡婷就通过自己的权限，查清楚了顾青一天正餐需要消耗的热量和其他营养，然后在短时间将工作腾出到智能终端，一边向食堂赶去，一边处>> --