普通话，就是为了让大夏企业能够省略“本土化”过程，直接落地项目。

    作为“改革急先锋”加利福利亚州甚至拿出巨额资金，花5000万美元在本州修建专业教授大夏文化的大学、中学。

    对外来企业投资商雇佣加利福利亚州的本地员工，官方给予大量资助，总计有5000美元的员工培训费，针对部分选定的项目，可以平均给每个雇员支付近5万美元。

    “加利福利亚州为所有企业，不论是本土企业还是外来投资企业提供了空前绝后的机会，由经验丰富的专家所组成的团队将会协助企业的国际直接投资战略，帮助他们发展业务，拓展业务。

    不论是九州科技还是夏为科技，又或者是其他大夏本土企业、欧洲企业，我们都会将其提供最优质的服务，打造第二个硅谷？

    no！

    我们加利福利亚州将要打造全球最顶级的科技圣地！

    huanying，jiuzhoukeji！”

    加利福利亚州的议员罗杰，在媒体记者面前表示：“为确保每家公司在我们加利福利亚州的投资都有一个平稳安全的环境，我们承诺将会提供众多的税收优惠和激励方案，帮助符合要求的企业实现目标。”

    虽然九州科技没有对这些变化有过“出声”，但就是这种默认态度，让蓝星全球其他国家和地区看到了一些“不同寻常之处”。

    九州科技“不挑食”了！？

    美利坚市场当初对九州科技做出那么多恶心举动，特别是加利福利亚州硅谷的那些企业，更是组成了联盟，想要将九州科技的商业项目限制在本土一小块市场。

    如果不是九州科技频频爆发跨时代技术产品，恐怕还真就会被这些恶势力给吃得死死的。

    怎么这次，九州科技要和加利福利亚州合作？

    作为今年夏为科技的负责人，于程东在看到这些复杂的>> --