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第一百六十四章:公司组织架构

    赚钱嘛,不磕碜。

    最终在友好的氛围中,四大厂商和九州科技公司对于组建“软件开发联盟”达成了一致。

    主旨是为了更好的整合资源,链接大夏开发者,基于四大厂商手机终端的开放能力及服务,打造丰富的移动数字业务体验。

    九州科技公司提供开发平台工具,四大厂商提供资源扶持,为开发者提供全面的互动交流和品牌曝光机会。在激励创新的同时,与开发者·合作共赢。

    五家公司组成联盟审核团,共同审议和提议各项事务。

    当然,这只是草拟的和各家意向。

    不过也是万里长征的第一步,跨出去后,相应安排就能有序进行。

    比如对于平台工具九州编译器的学习、联盟选址、成员审核、联盟资金、联盟组织人事安排等等一大堆事情。

    顾青又一次羡慕了夏为的家大业大。

    不愧是深耕行业数十年的企业,忠诚度高的人才就是多,不像自家公司,顶尖人才少,忠诚度高的领导组织人才更是少。

    “我算是理解为什么古代都是家天下了,也只有亲朋好友才能在最开始起事的时候陪潜龙,像诸葛这种大才,实在是难遇……”

    意向达成了,顾老板陪在座的老板们吃了一顿大餐后,便直接打道回府。

    至于之后的事宜,他打算让黄朝仁来忙。

    公司要做大,对于人事和组织架构就要调整了。

    并且还有九州科技对于今年校招与社招的大计划。

    将框架搭起来,把人才招进来后就能按部就班,上行下效。

    而不是最开始的草班子,什么活都干,哪里缺人哪里顶。

    一路奔波,回到蓉城的九州园区后。

    “唉,金窝银窝不如自己狗窝。”

    看过了大公司的繁华,回到自己的一亩三分地,顾青心中的豪情却是不减。

    然后直接躺床睡觉……

    “拜托,开这种会议很累的诶。”

    黄朝仁听着电话挂断后的嘟嘟声,故作姿态的抽泣了两下。

    “呜呜呜,顾哥不爱我了,我都要为公司到美利坚征战,他竟然说自己累,要睡觉……”

    董琦与彭博不约而同的叹了口气。

    这真是个活宝。

    “赶快走,我们事情多得一批。”彭博给了黄朝仁一脚。

    老黄很是受用的>> --
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