些细节后，这一次总公司高管会议才在下午六点结束。

    然而这还不算完。

    第二天，半导体部门研发小组与整个钛坦星系列产品部门的研发小组又被顾青召集了起来，开了个全体会议。

    “公司将在新春结束后迎来真正的第一批高素质软件研发人员，我知道你们有部分人多才多艺，自己也会搞些软件开发，所以这一次赚奖金的机会来了。

    有想法的人可以自行登录【界碑】，搜索‘内部软件开发考试’，报名成功后根据安排到总公司行政办公楼第二层的考核中心去考试。

    之后与软件开发团队的沟通就需要你们主动一点了，尽早磨合，做出你们喜欢用的工业软件。

    大家也知道咱们企业的性质，如果我们随便设计点什么都要用别人的软件，太危险了。

    并且某些国家可能会在未来禁止我们使用部分工业软件。

    当然我们也可以用部分国产软件替代，但你们应该有所了解，国产工业软件大部分都功能不全、兼容问题也大，所以为了自己未来的工作体验，大家也要对这件事尽心尽力，多多提供意见和灵感。

    公司会全程记录大家所有的动向，之后会按劳分配，在这里我可以保证，只要功劳足够大，百万千万并不是问题。”

    如果是别家老板画饼，恐怕在场不少人都要对其嗤之以鼻。

    但顾大老板在他们眼中是亦师亦友亦老板的存在，一口吐沫一口钉，该发的奖金可是没有一次拖欠过的，研发小组里不少人18年收入上了百万。

    特别是张天浩这些早期参与智能家居机器人研发的人员，现在收入都快上千万。

    在场不少人说不羡慕，那当然是假的。

    做科研发财，在其他地方或许是指骗补贴啥的。

    但在九州科技公司，那就是实际意思，做科研，出产品，发大财。

    而且大家都是在本行业干了数年甚至十几二十年的老司机，在工作中用到的工业软件基本都是外企的，也知道如果失去了这些软件帮助，自己就废了。

    所以对这件事的重视也提高到了极点。

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