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第二百零七章:品牌之间的故事(4K)

    “上面也说了,参与这次行动所有小组的行动和成果,都会被记录在案,明年咱们部门谁当负责人,谁当管理,可都是要衡量这个的。”

    说完他又接了一句“不过你这也有说得对的地方,设计外包不行,我去申请下,让设计部的人也参与进来看看。”

    可惜的是,他想到了这一点,别人也想到了。

    彭博作为设计部最没有存在感的负责人,终于在这段时间有了关注度。

    但这种关注度却让他感觉十分尴尬。

    九州科技公司成立之初所要用到美术的地方并不多,而且要求也不高,但是随着公司产品种类的增加,项目变多,设计部招收的大触档次也越来越高,他就越发的小心翼翼。

    走出自己的办公室,偶尔就能碰到一个自己曾经上过他课的大触。

    “早啊,谷老师。”

    “嗯,彭经理,软件工程部那边有人联系我去……”

    “谷老师,咱们前天部门会议上说过,只要完成了本职工作任务,其他时间都可以去软件工程部门帮忙。

    您这个礼拜还有几个图标。”

    彭博的话戛然而止,只因为他面前这个中年大叔拿着手机一划。

    “总裁办那边已经通过审核了。”

    ……

    六月。

    九州科技公司所有办公楼的冷气都很人性化,属于凉爽并不冷的程度,但也有冰箱冷冻室一般的特殊低温办公室,专供那些内心炙热的员工上班享受。

    外界舆论天天嘴炮造谣,但是九州科技的员工却没有一个人在担忧公司的未来。

    或者说,任谁去逛一圈钛坦星园区,又或者去园区外看兵哥哥巡逻,心头都会产生一种自豪感以及无与伦比的安全感。

    虽然这个公司的规矩多了点,比如说不能带未安装【界碑】的任何手机上班,包括曾经没和九州科技合作时所销售平果手机、不能开特斯拉等特殊名单的交通工具进入园区。

    但这些在九州科技公司上班也并不是必需品。

    园区的招手即停浏览车、随处可见的自助自行车与电动车,还有园区大门外24小时等候的公司巴士以及成本价打表的公司出租车,都能满足不同人的通勤需求。

    公司有好上进且活泼的气氛、随时能接触世界前沿的知识理论、透明公正的上升渠道,以及比其他公司老板所给,要多亿点的奖金,这些才是吸引他们的真正原因。

    顾青这段时间是真正的多线程工>> --
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